2022年9月16日,中智2022年发布会暨中智咨询第19届人力资本调研成果发布线上成功举办。
本次大会以「持韧前行」为主题,汇聚14位管理咨询专家、管理实战家及知名企业高管,聚焦治理管控、组织、人才、人力资本效能、薪酬绩效等热门话题,精彩呈现了9场主题、4大行业专业分享与1场深度圆桌对话,为线上3000多名企业和人力资源管理者观众奉上了一场知识盛宴。
下午,金融、能源化工、建筑工程、汽车四大行业同时进行专场发布,聚焦行业现状,从企业管理趋势到人才管理理念和方法,从数据洞察到管理实践,探讨后疫情时代不同行业企业管理着力点,发展落脚点,为企业应对当下市场挑战,提供管理参考。
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中智认为,在不确定性的常态中,韧性和创新是企业最强大的两大关键能力,韧性是企业生存的基础,创新则为企业提供增长的动力。
发布会开场,中智咨询总经理周晶女士发表了《激发创新活力,提升组织韧性》主题演讲。
近年来我国经济由高速增长转向高质量发展阶段,周晶女士提到,面对外部挑战,企业间比拼的,不再是大开大合,机会主义,而是重塑竞争力,精益化运营和高质量增长,同时提出了韧性发展需要关注的四个方面,分别是科技创新、融通创新、激发活力和可持续发展。
首先是科技创新,从新动能经济增长提速和国家出台的多项鼓励科技创新发展的政策入手展开解读,例如打造原创技术策源地、大力培育“专精特新”小巨人企业、激励企业加大研发创新投入等。
韧性发展的第二个关注点是提升融通创新的能力,主要是指促进产业链上中下游、大中小企业的融通创新,并从人才链的角度做了重点解读。
第三个方面是激发活力,主要关注企业内部管理机制变革优化和创新完善。
第四个方面是可持续发展,企业关注并有效开展ESG评价和实践,有助于提升经营管理水平和均衡发展。
圆桌讨论环节,智领荟VHR会长钱国新先生、复旦大学管理学院市场营销学系助理教授裘理瑾女士、上海世纪出版集团云间世纪副总经理郑典群先生、日铁软件(上海)董事 管理总括部总括部长郑飚女士、中智咨询合伙人 对标事业部总经理常江先生,从企业战略和经营韧性、组织韧性、人才和团队韧性等方面进行了热烈的讨论与交流,他们通过自身的经验分享为线上观众带来思考和启发。针对企业关注的2022年人力资本调研成果发布,中智咨询在直播间发布了《2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑(先导篇)报告》(以下简称报告),包含2022-2023年企业调薪、人才流动和招聘、员工敬业度趋势三个方面,为企业提供最新的数据参考。
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78%的企业在2022年有调薪计划,市场整体调薪率平均为6.2%,2023年预计为6.3%。从各行业来看,2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首,其次为医药/医疗健康和互联网行业,调薪率分别为7.4%和6.8%,其中互联网行业的调薪率下降幅度较大,同比下降了0.8个百分点。在各行业中,房地产的调薪率最低(5.2%)。
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