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党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，我国人才工作站在一个新的历史起点上。习近平在中央人才工作会议上强调，我国要加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。人才发展规划作为地方中长期人才发展的纲领性文件，对地方政府贯彻人才优先发展战略、推动人才发展体制机制改革具有指导作用。
服务内容
中智咨询在深入服务地方组织部门、人社部门等党委和政府人才工作职能部门深化人才发展体制机制改革过程中，结合国家统筹推进五年人才规划的战略布局，按照“四个适应”、“三个阶段”，构建全流程人才发展规划编制、评估服务体系。
服务优势
服务成果
《人力资源统计》——对指定区域内特定时期或时点的各类人力资源现状进行盘点，包括期初与期末各类人力资源的规模、质量和结构现状的存量数据统计，以及重点群体时期内的流动数据统计，为相关研究提供人力资源基础数据支撑。
《人才发展规划评估》——对本阶段或上一阶段人才发展各项目标和任务的执行结果及效果进行评估，包括对人才队伍建设目标完成情况、人才发展机制优化情况及各项人才发展措施计划实施情况在完成率、流程规范性以及实施效果等方面进行评审、评估。
《人才发展规划编制》——对指定区域内全部人才或重点人才（重点产业领域或特定人才群体）在特定时期（如“十四五”时期）的发展规划进行编制，主要内容包括背景形势、指导思想、发展目标、主要任务、发展措施、组织保障等。
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