世界薪酬协会（WorldatWork）是一个专注于薪酬、福利、工作、生活效能和整体薪酬回报的专业组织。全球超过70,000位会员和用户，覆盖全球75个国家。世界薪酬协会使企业能够通过提高员工满足感和敬业度的方式对员工进行奖励，从而产生预期的商业成果。
Global Remuneration Professional 【全球薪酬专家，简称：GRP】 和Certified Compensation Professional【注册薪酬专家，简称：CCP】，为世界薪酬协会（WorldatWork）联手国内人力资源领军企业中智咨询，为企业人力资源和薪酬专业人员所提供的全球专业证书培训课程。自2005年开办至今，广受学员好评。目前，举办城市为北京和上海。
GRP全球薪酬专家认证课介绍
GRP课程包括10节公开课，指导你如何将薪酬福利方案与企业战略融合在一起，并带你了解各国家/区域福利方案的特质。全球薪酬专家认证是由世界薪酬协会推出的，以整体薪酬回报为核心的人力资源管理课程，通过10个模块的学习与考试，您将获得全球薪酬专家认证的证书，系列课程集理论与实践一体，指导您如何将薪酬方案与企业战略融合在一起，并带您了解各国家/区域的福利方案特质。最前沿的理念，最专业的知识及来自全球的最一流的讲师，为您构筑一个精彩的职业生涯。
CCP注册薪酬专家认证课程介绍
薪酬是员工整体福利方案中最为关键的一环。CCP课程在完成GRP课程的基础上，包括2节进阶的公开课，以薪酬方案的设计和执行为基础，配合薪酬监管环境的介绍，帮助你成为一位薪酬专家。
师资团队
GRP和CCP的讲师团都供职于国内外知名企业，有着至少15年以上的丰富的人力资源和薪酬管理经验，方能为学员上课可以改成方能为学员授课。
考虑到学员的需求，亚太地区的讲师上课的语言是中英结合的，语言优势更为凸显。
WorldatWork Total Rewards整体薪酬模型于2000年首次引入，并不断发展以反映组织需求，员工期望，员工人口统计和整体薪酬专业方面的变化。
1. 薪酬 — 解释薪酬，包括基本工资结构的要素及其在整体薪酬回报
设计中的重要性
2. 福利 — 详细说明可用于整体薪酬回报设计的各种组成部分
3. 工作-生活 — 明确工作生活的有效性并详细列出工作生活组合中的类别
4. 认可 — 讨论认可的价值和在组织中表现认可的方法
5. 绩效管理 — 解释绩效工资的过程、绩效工资计划和基本工资投资
6. 人才发展 — 讨论人才发展的共同责任，解释各种发展和职业机会
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