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“十四五”人才规划
需求背景
面对中国特色社会主义进入新时代、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，如何提升地方人才发展规划的前瞻性、预见性和全局性，通过调查地方人才现状，比对不同区域/城市/开发区人才制度与政策环境，研判、破解人才 “不够用、不适用、不尽用”与“引不进、用不好、留不住”等地方识才、聚才、用才过程中的不平衡、不充分问题，是当前地方人才工作中的当务之急。只有从人才规划的顶层设计入手，破解从“筑巢-引凤-留巢”的体制机制创新问题，才能从根本上解决人才发展中的突出矛盾与现实问题，最终助推地方经济社会高质量发展。
中智咨询解决方案
中智咨询“十四五”人才规划研究从人才现状及发展规律、重点产业分析和对标分析，精准优化区域人才政策三个角度出发，分析人力资源市场人才现状及发展规律的基础上，通过重点产业分析，进一步精准优化区域重点产业人才引用预留机制与发展路径。
价值体现
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人才现状与发展规律分析
摸底各类人才规模/层次/结构/供需状况与发展规律
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重点产业人才分析
分析重点产业人才聚集情况与突出矛盾
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帮精准优化区域人才政策
对标不同地区/城市/开发区人才制度、政策环境/效果，设计本地区重点产业人才引用预留机制与发展路径
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