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中长期激励体系
管理挑战
委托代理问题——因利益取向不一致导致的委托代理问题是现代企业制度产生后面临的最大挑战，尤其是在后工业化时代，技术和经营的复杂性进一步放大了委托代理问题，更需要通过建立长期有效的利益捆绑工具解决委托代理问题。
稳定核心员工——以90后为主体的新一代劳动力队伍正在逐渐成为各类企业用工的主要对象，年轻员工诉求多元化的特点成为企业传统管理方式的新挑战，仅仅依靠薪酬竞争力在维持员工稳定性方面的作用正在被弱化，而以股权激励为核心的中长期激励方式重要性日益凸显。
中智咨询解决方案
中智咨询利用多元化中长期激励常用工具，针对企业特点选取差异化的激励方式。
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