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企业管理洞察
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跨区域企业如何利用城市薪酬差异...二、建模型 基于选定的5个关键因素进行多元线性回归建模 Y＝A1×α*＋A2×β*……＋A5×γ* 其中A1？、A2、…… A5分别对应该城市的人均GDP、社平... -
中智咨询人力资本调研成果发布：...2024年全行业整体调薪率为4.7%。2024年调薪企业占比48%。预计2025年全行业调薪率调薪率为4.6%。行业调薪率 医药健康行业调薪率居各行业之首。市场... -
国企年轻干部队伍建设：以数字化...才能有效支撑优秀年轻干部精细化和动态化管理。打通干部出入库、干部培训培养、干部考核评价等管理。强化干部出入库动态管理。培养有依据、成长可跟踪。加强优秀年轻干部队...
行业洞察
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强监管和业务转型背景下，金融租...提高直租业务占比 《关于促进金融租赁公司规范经营和合规管理的通知》明确金融租赁公司。二、强监管、转型背景下 金租公司组织架构面临的挑战 在行业强监管、业务转型背... -
药企整合管理专栏 | 市场回暖，2...2023年，医药行业在投融资层面经历了一定程度的遇冷，但未来在产业链一体化进程中，药企收并购仍是大趋势。收并购行为本身存在着较大风险因素，管理整合是推动并购成功... -
药企整合管理专栏 | 并购之后：药...承接医药医疗企业收并购回暖趋势研究（点击回顾），本篇分析了并购重组前中后企业整合的关键步骤和相关重点环节、整合绩效评方式，为医药医疗企业在收并购后重组提供经验启...
国企改革洞察
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中智咨询：2024年国资国企改革十...央国企扎实推进国有企业改革深化提升行动。三、国有企业改革深化提升行动完成 70%以上主体任务 2月27日。国务院国资委领导在国有企业改革深化提升行动2024年第... -
管理案例丨国资国企协同推进三项...本文以A市国资委推动国有企业三项制度改革深化落实为例。但是市属企业存在经理层任期制和契约化管理的薪酬、考核配套制度未建立。经理层薪酬兑现与考核结果挂钩关系不明确... -
深化改革落实<科技创新>丨激发国...一、激发科研团队创新动力典型问题 ——四个不够 国有企业在科技创新领域取得了一系列显著成绩。问题一 企业创新规划不够完善 01 重视程度不够 部分国有企业未能充...
中智动态
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快讯 | 中智咨询受邀为山东高速集...山东高速集团2024年人力资源管理能力提升班。开展专题培训。山东高速集团二级单位人力资源条口分管领导和相关负责人员200余人现场参加培训。王嘉老师首先结合二十届... -
赋能钢铁龙头深化改革 | 中智咨询...中国宝武钢铁集团有限公司围绕宝武改革深化提升行动要求。宝武改革深化提升行动专题研修。？？ 中智咨询合伙人、华东区域总经理颉胜强开展《任期制和契约化提质扩面相关政... -
快讯丨中智咨询受山东黄金集团邀...山东黄金集团在集团培训中心举办争创一流企业专题培训班。中智咨询受邀开展主题培训。本次培训内容主要是对标一流和企业高质量发展战略研究专题讲座、集团争创世界一流企业...
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