线上商城
s
搜索
4008-200-397(公司业务)400-889-4545(个人信息查询)
战略与组织咨询
战略解码
数字化转型
人力资源管理咨询
人力资源战略与规划
组织岗位体系
薪酬绩效体系
中长期激励体系
企业文化体系
国际认证
人才管理与发展
人才战略规划咨询
专项人才队伍建设
人才标准与评价体系
全面人才盘点
人才测评
人才培养与发展
人才管理体系
调研与数据报告
薪酬调研报告
线上薪酬课程
效能对标报告
人才管理报告
企业全面诊断
国资智库
课题研究
专题调研
顶层设计
混合所有制改革
创建世界一流
公司治理管控
综合改革方案设计
两类公司改革
健全市场化机制
三项制度改革
任期制和契约化
职业经理人制度
中长期激励
工资总额管理
国企负责人绩效
人才强企
人才发展规划
干部队伍建设
核心人才队伍
体制机制改革
产业规划
营商环境
收入分配
人才发展
国资国企改革课题研究
国资委专题调研
汽车制造
金融行业
数字科技
能源化工
建筑地产
交通运输
生物医药
政府机构
行业报告
专题报告
企业管理洞察
国企改革洞察
国企改革专刊
中智新闻
媒体专栏
活动报名
参与调研
中智咨询
招贤纳士
联系我们
管理咨询
薪酬体系设计
高管薪酬与考核评价体系
专项人员薪酬激励考核
世界薪酬协会GRP&CCP认证
美国人力资源认证协会GPHR&SPHRi认证
胜任力潜力
人格价值观
职业性格
领导力发展
CIPMT国际职业培训师认证
行业薪酬报告
城市薪酬报告
高管薪酬报告
福利报告
薪酬工具
应届生管理
蓝领技能人才
人力资源管理诊断
薪酬审计
敬业度调研
国企改革
国资委薪酬调查及数据对标服务
中央企业人才资源及人才管理调研
政府智库
人才白皮书/蓝皮书
人才政策对标
企业用工和劳动者就业研究
行业经验
行业洞察
解决方案
典型客户
案例展厅
资源中心
上市公司
医药健康
世界一流
科技创新
治理管控
高管薪酬&中长期
人力数据报告
人才管理实践
人才管理
薪酬福利
政策解读
建设世界一流
公司治理
考核与激励
国企专刊
资讯专刊
中智动态
关于我们
线上咨询
电话咨询
4008-200-397
秋招来临,应届生薪酬水平如何定?
《2022年应届生校招与起薪趋势报告》回顾
《2022年应届生校招与起薪趋势报告》下载&直播内容回顾
最新发布《2022年应届生薪酬和实习生管理调研报告》
调研显示:近九成企业有实习生项目,实习硕士生薪资超210/天,本科生超170元/天
高科技行业研究开发类应届生起薪水平涨幅约为10% | 应届生报告解读 - 特别篇
2022年应届生起薪平均涨幅9.1%,重点院校硕士生起薪比普通院校高出近40%
腾讯校招起薪超40万,中智咨询秋招报告显示2022届高校生起薪涨幅达10%