中智咨询2021年人力资本调研启动会邀请多位业内专家，开展薪酬趋势专场、个税专场、福利专场、健康专场和日企专场五个专场演讲。
内容涉及制造业、高科技/互联网、金融、地产、能源化工、汽车、贸易/消费品、物流、医药健康等九大行业行业的2021年调薪数据、关键岗位薪酬数据和人才管理激励趋势等。
本届启动会分享的2021年度企业人才管理和薪酬调研数据显示：
现象一：企业受疫情影响减弱，行业经营恢复参差不齐
2021年截至3月，企业受疫情影响减弱，走向复苏，近半数(49%)调研企业表示基本恢复正常经营；在疫情利好行业中，近九成互联网企业、七成医药医疗健康企业已基本摆脱疫情影响。然而，对于旅游/会展/酒店/餐饮类企业而言，87%的企业表示目前经营仍未摆脱新冠疫情影响，其中，近四成企业仍遭受疫情较大的负面影响。
现象二：企业2021年调薪率6.6%，整体上涨且差异化调薪现象更加明显
2021年市场上调薪企业占比超70%，整体调薪率为6.6%，相比2020年的6.3%有所提升。从不同行业看，相比2020年，大部分行业2021年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，2021年调薪率均为7.6%，位列各行业首位，其次为医药健康行业，2021年调薪率为7.4%。
中智咨询调研发布2021年行业调薪率和岗位薪酬
中智咨询观察近几年的企业薪酬管理趋势发现：传统意义上的全员普调（同一比例/金额）操作方式逐渐被差异化调薪方式代替，越来越多企业选择差异化涨薪来更精准地激励员工，尤其是对高绩效、高潜力员工。
现象三：企业人才需求扩张，新技术、新经济岗位将普遍进入企业
2021年，扩编企业比例明显增长，占比达到47%，远大于去年同期的8%，人才需求的扩张将加速人才市场的流动和复苏。同时，变革和数字化转型成为疫情影响下的企业关键词，调研显示，软硬件开发、大数据、架构、算法、人工智能和机器人等数字化岗位成为企业的热招岗位；其次，运营增长、直播/视频类等新技术、新经济岗位相关人才成为企业的热门招聘需求。
现象四：2021年或将出现金三银四“报复性”人才流动，紧缺岗位人才竞争更加激励
2020年由于疫情原因，人才流动明显放缓，随着市场经济恢复和企业经营改善，预计2021年人才市场将恢复活跃，经过2020一年的“压抑”和调整，跃跃欲试的C端个体和需求扩张的B端企业或将促发金三银四“报复性”出现。
随着企业人才需求的复苏，人员流动的活跃度将提升，尤其是热门行业和紧缺岗位的人才竞争会愈加激烈。
数据来源：以上数据均来源中智咨询人力资本数据中心组织的“2020年度整体薪酬调研项目”和《2020~2021跨年度人力资源市场关键指标》专项调研，收集样本企业3000余家。
更多人才流动、调薪趋势、岗位薪酬等信息，欢迎下载《2021年重点行业薪酬趋势指南》查看。
沪ICP备09043635号-15 |
沪公网安备 31010402008655号
隐私保护
Copyright All Rights Reserved. www.ciicmc.com