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全流程市场化选聘,拓宽选人途径、创新选人机制

——H市国有企业经营管理人才市场化选聘项目

项目背景

国企全面深化改革是以市场化为导向的,市场化选聘是国企完善现代企业制度、拓宽领导人员用人渠道的主要内容。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:国企要建立职业经理人制度,更好地发挥企业家的作用,合理增加市场化选聘比例。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》指出:推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。

核心需求

为贯彻市委、市政府关于国有企业改革的总体部署和工作要求,拓宽选人途径,创新选人用人机制,优化市属企业领导班子结构,H市组织部、市国资委拟对17家市属企业空缺的21个高级经营管理岗位面向全球开展市场化选聘。本次市场化选聘工作引入中智咨询专家顾问团队,借助其技术、经验等优勢,确保科学性、有效性及公平性。

主要步骤

项目成果

中智咨询在深入分析项目关键问题、潜在风险的基础上,进行科学的整体设计,按照岗位调研、发布选聘信息、资格审查、现场考察、提出人选建议等主要步骤有序推进,最终输出建议人选及对应的个人综合评估报告。

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