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干部队伍建设
需求背景
面对全球化竞争加剧、科技迅速发展以及内外部环境不断变化的复杂形势，发展新质生产力、建设世界一流企业，是企业迈向“十五五”的基本思路和规划重点。国有企业必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强国战略。
年轻干部是企业发展的生力军，干部队伍建设是企业打造核心竞争力、实现高质量发展的核心抓手。大力发现选拔培养优秀年轻干部，健全干部选育管用的全链条机制，是企业落实人才强企战略的关键工作。
中智咨询解决方案
从国家干部政策和企业战略规划出发，围绕分层分类的干部群体，提供涵盖顶层设计、体系搭建、建章立制、项目运作、课题研究等定制化服务。具有以下特色：
价值体现
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干部管理体系化
紧跟国家政策导向、深挖企业个性需求，建设与时俱进、因地制宜的干部管理支撑体系，为高质量干部队伍建设打下坚实基础
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干部培养多元化
打破传统培养范式，取百家之所长，打造具有企业特色的、满足多元个性需求的培养模式，大大加快干部队伍成长提升
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干部考评精益化
分层分类分阶段分模块，搭建长期的、系统的干部考评体系和数据库，使干部考评工作朝着精益、高效、数字化的方向发展
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