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人格价值观问卷Personality Value Questionnaire（PVQ）基于大五人格特质理论，可同时测量人格和核心驱动因素，对人格进行全面评估，同时还可以通过人格特质/价值观与胜任力潜质匹配关系，洞察个体的行为表现倾向。
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优势一
4个内嵌的应答风格问题探查潜在伪装。
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优势二
通过英国BPS认证，高于国际测量委员会要求的信、效度水平。
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优势三
适用于任何角色与场景。
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优势四
支持匹配中智45项胜任力模型或企业胜任力模型，全方位评估员工胜任力。
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人格特质维度
人际风格
思维风格
应对风格
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价值观维度
人际价值观
个人价值观
职业价值观
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胜任力维度
认真务实弹性抗压激情动力
人际合作说服影响计划组织
质量导向创意革新逻辑分析
PVQ报告及应用场景
报告名称 |
报告内容 |
适用场景 |
1.标准报告-人格特质 |
在人际沟通、思维方式及应对压力和挑战中的表现及潜在的优势和待发展项 |
基本测评结果，适应多重场景 |
2.标准报告-价值观 |
在人际、职业和个人三类价值观，以及潜在的动机因素和反向动机因素 |
基本测评结果，适应多重场景 |
3.胜任力选拔报告 |
胜任力结果及行为面试指南，并附面试评分表 |
校园招聘、社会招聘、内部选拔 |
4.胜任力发展报告 |
胜任力结果及发展建议，并附发展规划表以便共同探讨未来发展 |
内部选拔、培养发展 |
5.面试辅助报告 |
基于人格与价值观的面试辅助题本 |
校园招聘、社会招聘、内部选拔 |
6.个人反馈报告 |
给受测者的人格特质及价值观反馈报告 |
培养发展，个人反馈 |
7.扩展报告 |
基于人格与价值观的团队角色、领导风格、从属风格、影响风格、职业类型及文化适应度结果 |
内部选拔、综合盘点、培养发展 |
PVQ测评结果应用
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