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胜任力潜力

人格价值观问卷Personality Value Questionnaire(PVQ)基于卡特尔的16PF人格特质理论,可同时测量人格和核心驱动因素,对人格进行全面评估,同时还可以通过人格特质/价值观与胜任力潜质匹配关系,洞察个体的行为表现倾向。

服务优势
  • 优势一

    4个内嵌的应答风格问题探查潜在伪装。

  • 优势二

    通过英国BPS认证,高于国际测量委员会要求的信、效度水平。

  • 优势三

    适用于任何角色与场景。

  • 优势四

    支持匹配中智45项胜任力模型或企业胜任力模型,全方位评估员工胜任力。

PVQ测评维度
  • 人格特质维度

    人际风格

    思维风格

    应对风格

  • 价值观维度

    人际价值观

    个人价值观

    职业价值观

  • 胜任力维度

    认真务实弹性抗压激情动力

    人际合作说服影响计划组织

    质量导向创意革新逻辑分析

PVQ报告及应用场景

报告名称

报告内容

适用场景

1.标准报告-人格特质

在人际沟通、思维方式及应对压力和挑战中的表现及潜在的优势和待发展项

基本测评结果,适应多重场景

2.标准报告-价值观

在人际、职业和个人三类价值观,以及潜在的动机因素和反向动机因素

基本测评结果,适应多重场景

3.胜任力选拔报告

胜任力结果及行为面试指南,并附面试评分表

校园招聘、社会招聘、内部选拔

4.胜任力发展报告

胜任力结果及发展建议,并附发展规划表以便共同探讨未来发展

内部选拔、培养发展

5.面试辅助报告

基于人格与价值观的面试辅助题本

校园招聘、社会招聘、内部选拔

6.个人反馈报告

给受测者的人格特质及价值观反馈报告

培养发展,个人反馈

7.扩展报告

基于人格与价值观的团队角色、领导风格、从属风格、影响风格、职业类型及文化适应度结果

内部选拔、综合盘点、培养发展

PVQ测评结果应用

与中智胜任力维度无缝衔接,快速识别胜任潜能

 

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