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数字化转型

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基于数字经济发展、政策趋势、公司战略规划与战略经营方向的解读分析,明确公司在人力资源数字化的定位与目标。诊断现有人力资源管理体系与数字化转型能力,从企业人力资源管理战略出发,制定人力资源数字化转型顶层规划,基于数字化转型目标优化人力资源管理体系,以场景化的设计思维对人才队伍管理、组织能力建设、员工管理运营等核心机制进行规划,并提出转型模式、路径与计划,推动人力资源数字化转型实施落地。

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