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人才战略规划咨询

人才规划回答的问题就是基于业务发展,我们需要什么样的人,结构怎么样,从管理机制上,我们存在哪些问题,应该怎么样基于业务所需要的人才队伍的目标去缩短这些差距。我们通过全面的人才现状诊断和对标分析,帮助企业制定人才战略规划。

价值体现

  • 战略引领

    立足当前现状、面向未来发展、对标外部标杆,通过定性、定量前瞻规划,从“人”的角度支撑企业战略发展

  • 高效落实

    紧扣企业人才战略,通过分层分块的实施机制,确保规划富有成效的落地执行

中智洞察

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