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需求背景
为进一步激发国有企业经营活力,从2003年国有企业开始探索职业经理人制度。并随着深化国有企业改革进程的推进,44号文、22号文、54号文等文件出台,要求国有企业大力推行职业经理人管理机制,建立市场化的选聘、退出、激励和考核机制。从推行情况来看,尚存在法人治理机构不完善,权责不对等、国有企业文化难以适应、“双轨制”差异难以调和、职业化和市场化程度不足、任期制与契约化考核机制不完善等问题。
建立市场化的业绩、市场化的激励机制,通过强化业绩与薪酬的刚性联动、与任免退出挂钩机制,激励经营层的同时,约束与鞭策经营层不断提高企业经营活力,寻求业绩的增长
通过市场化的选人用人、市场化的薪酬对标、市场化的业绩目标等管理机制,引导国有企业建立市场化的经营理念,并从高层管理向中层管理、中层管理向一般员工渗透,引导全员建立市场化经营理念,提升国有企业的经营活力