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围绕专业技术人才、高技能人才、科技人才、国际化人才、青年人才等核心人才群体，提供涵盖体系搭建、机制建设、项目创新等定制化服务。具有以下特色：
价值体现
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向管理要效能
打破传统国企人才管理机制，创新人才管理理念、引入先进管理模式，持续不断地去激发核心人才潜能、激活核心人才动能
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找规律提速度
分层分类挖掘人才成长规律，建立适宜企业发展的、符合各类人才职业诉求的人才管理机制，引导并加快人才队伍建设
相关成功案例
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系统规划人才培养体系和机制，促进青年员工快速成长成才
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国际化人才测 +训一体化，助力“走出去，走进去”战略落地
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