全定制化开发潜能测试题库，做深做实岗位胜任能力潜能评价
——G电网公司专业技术人才潜能维度测评技术研究项目
项目背景
近年来，G电网公司高度重视人才队伍建设，将提高岗位胜任能力作为重要抓手，开展一系列人才评价研究和实践工作，为人才 选拔、教育培训、岗位配置、薪酬绩效、职业发展等提供强有力的依据。2014年公司教育培训评价中心专题立项，围绕专业技 术职系岗位胜任能力评价标准（冰山模型之潜能部分）开展深入研究，形成了17个业务序列、85个专业类别的潜能评价标准， 为专业技术职系岗位胜任能力评价和培养体系打下了坚实基础。为进一步完善专业技术职系岗位胜任能力评价体系，G公司计划 进一步开展测评技术研究，开发相关的测评题库，为后续人才选拔提供科学的工具，推动专业技术职系岗位胜任能力评价能真正 应用落地。
核心需求
2017年，G公司启动专业技术职系岗位胜任能力潜能维度测评技术研究项目。该项目引入中智评鉴专家顾问团队，借助其技术、资 源和经验等优势，围绕潜能维度进行测评方法研究和测评题库开发，以确保开发的测评题库科学有效，具有较高的应用价值。
主体思路及成果
中智评鉴项目组以G公司专业技术职系工作情境和岗位要求，以及潜能维度评价标准为基础，进行深入的技术研究，开发了一系 列高质量的适合在岗和跨岗潜能维度测评题库（包括1套潜能量表、8套在岗情境案例分析题库、8套演讲答辩题库、1套通用情 境案例分析题库、1套行为面试题库和17套工作行为评价问卷）和配套的题库开发流程、方法和工具等；同时，形成了配套的测 评工具使用手册和技术转移培训相关材料，实现了技术内化和转移。
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