中智咨询城市通用岗位薪酬调研报告
本报告包括四个部分:策略信息、级别薪酬数据、职位薪酬数据、应届生起薪数据。
一、策略信息
1.1调研企业背景
企业性质
在管理方式、企业文化、人力资源管理模式、薪酬管理策略等方面,不同性质企业一般会有不同特点。
员工规模
指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量。
1.2人工成本信息
人均人工成本(单位:万元)
人均人工成本指标是财务会计统计口径,不等于人均薪资和人均福利之和;人均福利包含社会福利、补充福利和其他福利费用。
1.3人员流动信息
2020年员工主被动离职率
主动离职率=主动离职人数/平均人数*100%
被动离职率=被动离职人数/平均人数*100%
平均人数为月平均人数
2020年分层级主被动离职率-平均值
各层级主动离职率=各层级主动离职员工人数/各层级平均人数*100%
平均人数为月平均人数
1.4薪酬调整策略
整体调薪幅度
整体调薪幅度针对调薪的公司进行统计,包含基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。
各层级员工调薪幅度平均值
各层级员工平均调薪幅度针对各层级整体调薪幅度,包含基本调薪和绩效调薪、特殊调薪,不含晋升调薪。
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