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中智咨询城市薪酬差异系数报告
一、背景
截至目前，中国共有23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区，共包含293个地级市和388个县级市，各地经济发展水平不一，在此基础上，各地薪酬水平也有所差异。为满足企业可以更准确了解各地薪酬水平差异，针对不同地区、不同城市制定不同薪酬策略的需求，中智数据中心综合考虑各地经济发展状况等多重因素，每年定期更新各城市薪酬差异系数。
二、应用
城市薪酬差异系数，为企业在为不同地区、不同城市制定薪酬政策时提供更加符合当地实际情况的依据，帮助企业在制定薪酬策略、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬水平时，除了参考外部市场薪酬之外，还可以结合本地区实际状况进行调研。
三、方法论
基于对不同城市薪酬与该城市宏观经济指标的研究，从宏观经济指标中选取了GDP、人均GDP、单位建成区面积上的GDP、城市级别、人均可支配收入、社平工资、最低工资、人均消费支出等十余项指标，与中智数据库中各城市薪酬水平进行建模分析，通过研究各指标与城市薪酬水平的相关性、方差显著性等，选取人均GDP、城镇居民人均可支配收入、社平工资、最低工资和城镇居民人均消费支出5个指标进行多元线性回归，构建模型，最终结合当地调研数据做模型权重的纠偏。
四、成果
中智数据中心在计算城市薪酬差异系数时，将上海设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以上海为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
五、区域
华北、东北、华东、华中、华南、西南、西北
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