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中智咨询历年来持续关注上市公司经营业绩、高管薪酬、中长期激励、人工成本等信息，并提供相关数据和咨询服务。自 2021 年起，中智咨询针对上市公司信息发布系列专题研究报告，以期为高质量发展背景下的上市企业提供最新信息参考和管理决策建议。
作为上市公司系列研究中的关键一环，今年我们研究并发布《变局之下的上市公司经营业绩与高管薪酬表现——A股上市公司经营业绩与高管薪酬研究报告》（以下简称报告）。
报告覆盖各类型企业的经营成果表现，并对各行业、性质企业的高管薪酬投入水平策略和分配结构进行梳理，提炼优化建议。
下面我们将带您读懂高管薪酬部分的核心看点：
一、高管薪酬的总额投入变动
1.企业对高管薪酬的总投入（所有高管薪酬之和）持续增长，五年间增长近八成。（单位万元）
2. 总体上，高管薪酬总额增长领跑于企业业绩增长。
3. 矿业、冶金、化工等行业随着利润表现强劲，高管薪酬同样增幅较大；房地产、农林牧渔行业户均高管薪酬总额随着利润下滑而下降。
4. 随着生产复苏，高管薪酬总额占企业营收规模的比例已基本接近甚至超过疫情前水平(单位:‰)
5.典型岗位薪酬在不同行业的表现: 总经理薪酬在房地产行业最高，超过军工行业3倍;5个行业同比下降。财务总监薪酬平均不足70万元，最高的两个行业(金融、房地产相较2020年仍有较大降幅。
2.总经理与副总经理(平均值)的薪酬差距因企业性质差异明显:国有企业副总与总经理薪酬水平更为接近，外资企业薪酬差距更为明显。
3.总体上，副总之间进一步拉开薪酬差距的趋势并不明显，国有企业差距极值拉高本类型水平。
4. 副总经理与财务总监、董事会秘书的薪酬差距逐渐拉开对于越来越多的企业，财务总监和董事会秘书在岗位价值定位上与副总经理存在差距。
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