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疫情影响下，很多职场人担心2020年终奖会缩水。对于各行各业本次年终奖的真实含金量，劳动报记者从中智咨询发布的《2020年企业年终奖发放计划调研报告》获悉，2020年终奖未缩水，且有四成企业预计提高年终奖发放额度。
四成企业年终奖额度不降反升
超出大家预料的是，与2019年相比，2020年有四成企业预计提高年终奖发放额度，提升额度大多在10%以内。还有1/3的企业的年终奖发放额度相较往年持平，近两成企业表示2020年终奖额度有所下降。
通过调研数据可以发现，企业年终奖额度的上涨或下降，与公司2020年业绩变化趋势基本一致，同时年终奖的增长幅度，一般低于公司的业绩增幅。
国有企业中，近七成2020年年终奖额度有增长，与65%的国企业绩有增长的趋势一致；近半数民营企业和日资企业2020年年终奖额度有增长，1/3的企业保持不变。
欧美外资企业2020年年终奖额度大多和去年持平（56%），年终奖额度下降的企业比例为33%。
千人以上规模企业年终奖平均达3万
2020年企业整体年终奖水平相当于员工1.8倍的月薪，区分不同企业性质来看，国有企业的年终奖相当于员工2.1倍的月薪，略高于市场平均倍数。日企为1.9倍，欧美外企1.7倍，都接近市场平均水平。相比之下，民营企业的年终奖仅相当于1.2倍的月薪，竞争力有所欠缺。
从2020年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.1万元。
区分不同人员规模的企业来看，千人以上的大型企业年终奖均值最高，达到三万元以上，500-999人的中型企业年终奖均值较低，为1.8万元。
金融行业平均年终奖超4万，地产行业则下滑10%
区分行业来看，金融行业的年终奖均值最高，达到4.1万，较2019年上涨了4%。
其次为高科技行业年终奖平均3.4万，相比2019年，高科技行业年终奖涨幅为6%，居各行业前列。究其原因，一方面由于高科技行业经营业绩表现尚可，另一方面由于高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖发放受影响较小。
房地产企业的2020年终奖额度相比往年有所下降，降幅为10%，这和地产行业2020年受疫情影响较大、经营业绩不佳有关。
责任编辑：罗菁
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