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2023届高校生秋招即将开启，2022年应届生的夏季招聘仍在火热进行中，企业对校招和应届生起薪的话题尤为关注。
中智咨询针对该话题在8月11日开展直播分享，针对应届生招聘、起薪趋势及新生代人员管理进行解读，为企业提供最新的校招和起薪信息参考。以下为大家回顾一下本次直播的精华内容，文末可查看完整回放，下载《2022年应届生校招与起薪趋势报告》。
一、 2022年应届生校招趋势
2022年应届生数量超1000万，本科以上毕业生占比近四成。2022年上半年疫情反复对于应届生求职以及企业校招活动开展均带来一定影响，半数左右企业反映应届生招聘难度尤其是热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升。
除了整体的应届生招聘就业趋势，本次分享针对2022年上半年不同行业、岗位、院校类型、学历以及专业的高校生招聘需求和求职情况分别进行了详细解读。
例如从行业供需来看，制造业、通讯技术、能源行业的招聘求职热度均有上升，其中制造行业扩招的主要为先进制造、智能制造、高端装备领域为主，能源行业则以新能源为主；同时农林牧渔业首次上榜，这和近年来现代农业的加速发展有关。
除了分享应届生的招聘就业供需形势外，本次分享还针对校招挑战、应届生招聘管理实践和吸引因素等方面进行了解读。
二、 2022年应届生起薪趋势
这一部分首先针对应届生起薪调整的频率、应届生起薪调整的参考依据，以及企业针对2022届和2023届高校生的薪酬调整情况进行了分享。
中智咨询调研显示，超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，2022年2/3 的企业上调2022年应届生起薪，平均涨幅为9.1%；超四成企业计划上调2023届应届生起薪，两成企业差异化调整。
起薪水平 | 2022年应届本科生起薪为6,150元/月，硕士生为8,200元/月
接下来，针对应届生起薪标准的制定以及高校毕业生的期望薪资情况进行了分享，同时针对不同学历、院校类型、职位类型、城市类型、行业、企业性质的应届生起薪趋势展开了详细解读，例如：
重点院校硕士生起薪相比普通院校高出37.7%，起薪差距扩大
研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位
2022年新一线城市应届生起薪涨幅较高，城市间起薪差距有缩小
高科技、金融、医药健康行业应届生起薪水平位居前列
数字化岗位应届生起薪不同岗位、院校类型、行业领域存在差异
本次分享还针对市场上的热门岗位或紧缺专业例如数字化岗位进行了招聘和应届生起薪趋势的专门解读。数字化的典型岗位例如算法、人工智能、IC设计、5G工程师、大数据、软件开发、硬件开发等应届生起薪水平存在差异，并且不同行业领域的企业在这类岗位的校招过程中，针对不同学历、院校类型的应届生起薪标准也有所差别。
除了应届生招聘和起薪趋势的详细解读外，本次分享还针对实习生管理和薪酬、新生代员工的培养和激励进行了简要的分享。
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