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本文，中智咨询《2022年应届生薪酬和实习生管理调研报告》精华解读第三篇：实习生管理与薪酬水平。
实习生项目
近九成企业有实习生项目，专门导师指导/带教是企业实习生项目的主要优势
实习生项目是企业筛选应届生、扩大人才储备的有效途径，招募合适的实习生既可以灵活应对生产/业务上的变化，又可以选拔其中优秀的人才吸纳到正式团队中。中智咨询调研结果显示，近九成企业有实习生相关项目，近六成的企业有针对应届毕业生的实习项目，四成左右的企业有日常实习项目或校企联合培养项目。
从企业为实习生提供的岗位类型来看，近半数（48%）企业提供职能类实习岗位，提供研发类、技术类实习岗位的企业也在三成以上。另外，市场/品牌类、销售类、质量/品质类、生产制造类、客服类、项目开发/管理类等岗位也对实习生开放，整体来看实习岗位类型基本囊括了企业的大部分岗位。
从企业实习项目的优势来看，半数左右的企业认为自身的优势在于有专门的导师指导/带教、可以实际参与项目、获得优先/直发offer的机会等。其次，四成企业表示会向实习生提供系统的培训活动，少部分企业会给予创意比赛机会和论文指导/企业数据资源。凭借这些优势，企业期望能够获取更优秀的实习生储备人才。调研结果显示，有86%的企业表示实习生有转正机会，平均转正率63%。
实习生管理
实习硕士生薪资超210/天，本科生超170元/天
从实习生的薪资给付标准来看，超半数（51%）企业有统一的薪资标准，34%的企业表示薪资标准按学历进行区分，仅7%的企业表示不提供实习薪资。
由于实习生往往是按周计算出勤天数，所以薪资多为按天计算、按月发放。调研结果显示实习生薪资平均值为167元/天，不同学历差异明显，如博士生平均薪资超过300元/天，硕士生215元/天，本科生172元/天，而专科及以下学历为140元/天。
另外，企业为实习生提供的薪资福利项目较为多元，近四分之三的企业向实习生提供一份固定薪资，四成以上的企业会提供膳食福利，如午餐补助等，34%的企业提供住宿福利，部分企业还会提供加班补助、交通福利、变动奖金、特别奖励等，企业通过多元化的福利和激励项目增加对实习生的吸引力。
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