2022年应届生起薪平均涨幅9.1%,重点院校硕士生起薪比普通院校高出近40%

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2022年应届生起薪平均涨幅9.1%,重点院校硕士生起薪比普通院校高出近40%

为了应对激烈的校招环境，企业或是提高薪酬福利待遇，或是通过前置应届生招聘时间窗口提前锁定人才。腾讯2022校招白菜总包价接近40w、华为研究生年薪45万等消息频频刷爆朋友圈，随后阿里巴巴、网易、小米等大厂也纷纷被“爆料”，不少HR感叹“应届生薪资是一年更比一年高”。

为了帮助大家及时了解当下市场应届生薪酬现状与趋势，今天为大家准备了中智咨询《2022年应届生薪酬和实习生管理调研报告》精华解读第二篇：应届生调薪趋势与起薪水平。

一、应届生调薪趋势

超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%

2022年企业校招难度和挑战增加导致应届生起薪水涨船高，热门紧缺专业尤为明显。例如，近年来芯片人才缺口巨大，加上相关企业数量快速增长，加剧了芯片人才的争夺，知名企业华为海思、百度对芯片人才的招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才，公开数据资料显示，此类高科技行业的应届本科生薪酬最高45万，涨幅达50％。

中智咨询调研结果显示，43%的企业表示每年都上调应届生起薪，以保持薪酬的市场竞争力。48%的企业会隔年或每隔几年上调起薪，仅9%的企业表示几乎不作调整。调整应届生起薪的参考依据较为多元，首要参考因素是市场行情，其次为招聘反馈、人力成本预算和工资增长指导线。

2022年近七成企业上调应届生起薪，其中45%的企业进行整体上调，21%的企业进行差异化上调，如针对不同学历做调整或仅针对热门紧缺岗位做调整。从起薪涨幅来看，应届生起薪平均涨幅为9.1%，其中博士生最高（14.0%），依次为硕士生（12.5%）、本科生（9.7%）、大专生(6.5%)。

二、应届生起薪水平

2022年应届博士生起薪超1.3万元/月，重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%

应届生的起薪水平总是占据着毕业季的头条，前有腾讯“月薪*16个月+房补*12个月+签字费+股票”的真香组合，后有大疆总包50万-80万的算法、机器学习岗，华为再次面向全球招募天才少年，要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物，年薪高达百万以上。

大厂的应届生起薪水平令人垂涎，2022年整体的起薪水平又如何？

中智咨询最新调研结果显示，2022年应届博士生薪资水平最高，起薪平均值为13,500元/月，硕士生为8,200元/月，本科生为6,150元/月，专科及以下应届生为4,604元/月。同时起薪水平受到不同城市、院校、行业和岗位类型等因素的影响，分化程度较大。

【不同院校应届生起薪】从不同院校来看，2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校高出39.5%，与去年相比起薪差异有所扩大。重点院校博士生、本科生平均起薪高出普通院校30%左右。2022年国内院校与海外院校的起薪差距较小，国内重点院校与海外知名院校平均起薪差距在1000元左右。

【不同职位类型应届生起薪】从职位类型来看，研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。2022年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨5%-9%，硕士生上涨10%-15%，本科生上涨9%-12%。如字节跳动2022校园招聘，为研发类岗位特别设置研发提前批，用丰厚的薪资提前揽得优秀技术人才，而非研发类岗位则在秋招正式批开放。