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本文以中智咨询2021年和2022年应届生招聘和起薪趋势调研结果为基础，整理并分析了高科技企业在近两年应届生招聘方面的趋势以及薪资策略等内容，为来年的应届生招聘提供依据与参考。
文末参与【2022年高科技行业研发人员专项调研】，可得《2021-2022年高科技行业关键指标&应届生薪酬和实习生管理报告》。（参与调研后，顾问将会把上述报告发送至您参与调研填写的邮箱地址，敬请留意！）
一、2022年超九成高科技企业有应届生招聘计划，近四成企业计划多招56%的应届生
应届生招聘对于高科技企业来说是每年招聘工作中的重要一环，表示2022年有应届生招聘计划的高科技企业中，计划招聘的应届生总数平均约占当年计划招聘的员工总数的38%。同时半数以上参调企业表示应届生招聘人数将与去年持平，约四成企业表示将会增加应届生的招聘数量，预计多招56%。
二、“研发类”近两年成为高科技企业招聘需求量最大的岗位
从不同岗位应届生招聘需求变化情况来看，近两年六成左右的高科技企业对产品研发/开发类岗位以及IT技术类岗位的应届生招聘需求持续增加，其作为高科技企业较为核心的岗位，企业大多希望能够在应届生中挑选并培养出核心人才。
在“选”好应届生后，后续的“用、育、留”对于HR来说也是同样重要的，因此我们特意开展了2022年高科技行业研发人员专项调研，就研发人员的“用、育、留”进行调研，在文末位置留有本次调研的“传送门”，邀请大家一起参与！
三、近九成高科技企业表示应届生招聘难度上升
从2022年应届生的招聘难度来看，63%的高科技企业表示热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，59%的高科技企业表示优质生源的招聘难度上升，仅有11%的高科技企业认为招聘难度没有变化。
虽然近年来应届生数量逐年递增，并于2022年首次突破千万大关，但人数的增加并不能降低企业招聘应届生的难度，紧缺专业的毕业生仍旧紧缺，而对优质生源的抢夺仍旧火热，企业也是各种宣讲会、招聘会、企业参观日等活动轮番上阵，为吸引优质生源卯足了劲。
四、半数以上的高科技企业将有竞争力的起薪水平视为首要优势
钱能不能到位的确是大部分应届生关注的重点，也是企业吸引应届生最简单有效的方式，但是除此以外还有很多影响因素。
从企业角度来看企业的发展前景和良好的企业文化也是企业能够吸引应届生的重要优势，从应届生角度来看个人发展机会与晋升机会、工作氛围与人际关系、平等沟通与尊重都是95后、00后非常在意的点，自我价值的实现、被认可、被尊重都是当代应届生所需要的非物质因素，企业可以考虑从这方面入手，增强企业自身的优势。
五、高科技行业研究开发类应届生起薪水平涨幅约为10%
从2022年高科技行业不同职位类型应届生平均起薪来看，研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位，并且相比去年上涨10%左右。
六、专业能力成为考察重点，六成高科技企业设置技术面，四成同时设置了专业面试与笔试
对于高科技企业而言较为核心的岗位就是研发类和技术类的岗位，应届生招聘的需求量也是最多的，因此大多数高科技企业在设计应届生的招聘与选拔流程时，会着重注意专业能力的考查，半数以上企业都设置了专业方面的面试环节，并且有37%的企业同时设置了专业面试和专业笔试两个环节，以期挑选出更加合适的应届生。
受疫情影响，截至2022年4月下旬，表示已基本完成应届生招聘的高科技企业占比仅33%，未完成的企业占比为67%，且招聘计划的完成度不高，约四成（41%）的企业表示完成度在80%以下。
为助力企业抓紧完成2022应届生最后的招聘，亦为企业接下来的秋招提供帮助，我们特地推出《2021-2022年高科技行业关键指标&应届生薪酬和实习生管理报告》。参与下方2022年高科技行业研发人员专项调研后，顾问将会把上述报告发送至您参与调研填写的邮箱地址，敬请留意！
七、2022年高科技行业研发人员专项调研
对于高科技企业而言，研发类人员是企业最为重要的员工之一，在一定程度上会影响企业核心竞争力的强弱，因此如何管理、激励与保留员工都是HR们的重要课题，为此我们特别推出了研发人员专项调研，希望能够为高科技行业的HR们提供一些帮助。
扫描下方二维码或点击原文参与2022年高科技行业研发人员专项调研
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