线上咨询
电话咨询
4008-200-397
在人力资源方面，为了有效支撑和赋能企业发展和组织变革，HR和管理者需要寻求2024年企业经营和人才管理的破局之策：提质增效、人才精益化运营和精准激励仍是企业管理的主旋律，组织在人才吸引、激励和保留方面的挑战尤其是关键紧缺人才有增无减。
该调研包含三类关键指标：
3.人员编制和招聘计划：2023年企业人员编制计划和招聘需求，及紧缺人才需求等；
除以上三类指标外，该调研还将针对2023-2024年企业经营业绩趋势，以及企业人才盘点的管理实践搜集信息并发布关键洞察。
▼
参与调研可获得三项福利：
提交问卷后即可得
3月上旬获得
半价购买优惠
可半价获取中智咨询《人力资本双月观察》第13期：调薪热门岗位薪酬(2024年版)。
即可参与调研
调研周期：即日起-2月29日
一、2022-2023年调薪趋势
2023年整体调薪率为5.6%，医药/医疗行业调薪率居各行业之首
整体上2023年各行业调薪率较上年均有所下滑，区分具体行业来看，医药/医疗行业调薪率为6.5%居各行业之首，其次为高科技和能源化工行业。
在这些调薪率较高的行业中，往往存在一些发展迅速的热门领域，进而带动了行业整体的发展和增长，如医药/医疗行业中的生物医药研发、高端医疗器械领域，高科技行业中的人工智能、云计算等新兴领域均表现出快速发展的趋势。
在当前各行业竞争加剧、企业成本压力增长的背景下，企业可能对薪酬水平的调整更为谨慎，调研发现，2024年市场整体的预计调薪率将下滑0.1个百分点。
二、人员流动
面对市场环境的不确定因素人才流动活跃度有所下降，2023上半年主动离职率为8.6%
整体来看，近十年员工主动离职率呈波动下降趋势。面对市场环境的诸多不确定性，人才流动性有所降低，调研结果显示2023年上半年的员工主动离职率为8.6%，同比下降0.8个百分点。
市场的不确定因素让企业的招聘需求有所下降，就业市场的竞争加剧，员工在找到新的工作机会之前会表现得更加谨慎，进而导致员工流动性下降。除环境因素外，主动离职率的下降可能还受到行业发展前景不清晰、职业发展机会减少、员工个人情况等因素的影响。
三、招聘趋势
2023下半年企业招聘需求下降，更为注重内部人才的发展和有工作经验的职场人士
整体来看，2023下半年19%的企业将增加招聘量，同比下降8个百分点，30%的企业选择减少招聘量或冻结招聘。这表明在市场环境不确定性较大的背景下，企业更加注重成本控制而对招聘则更加谨慎。
区分招聘类型来看，2023下半年21%的企业将增加社会招聘的招聘量，同比下降11个百分点，同时31%的企业表示下半年没有校园招聘的需求，同比增加8个百分点。招聘需求的下降说明企业开始将注意力转移内部人才的培养和发展，并且对于具有实际工作经验和专业技能的人员更为青睐，认为他们更能够快速适应工作环境和发挥职业能力。
▼
如欲获取更多信息，请扫码参与【2023-2024年人力资源市场关键指标跨年度调研】
调研周期：即日起-2月29日
● 宏观经济和企业经营趋势
● 2023-2024年企业调薪计划
● 2023-2024年企业人员流动情况
● 2024年企业人员编制及招聘趋势
● 企业人才盘点趋势
获取更多企业调薪、人员流动、招聘趋势和热门岗位薪酬数据，请参考中智咨询《人力资本双月观察》第13期：调薪和热门岗位薪酬(2024年版)。
想要了解我们的咨询服务将如何帮到您
和我们一起智领中国
沪ICP备09043635号-15 |
沪公网安备 31010402008655号
隐私政策
线上商城中智集团
Copyright All Rights Reserved. www.ciicmc.com