2022年融资租赁业务人员激励发展与效能提升专项调研

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2022年融资租赁业务人员激励发展与效能提升专项调研

对于融资租赁行业而言，2022年是极具挑战性的一年。疫情影响叠加行业监管政策持续加紧，行业回归本源、回归实体，倒逼企业加快产业化转型。同时，融资租赁行业“减量提质”进程加速，头部聚集效应明显。

据公开数据显示，2021年上市的24家租赁公司中，头部5家租赁公司合计资产规模占比达到80%；据预测，至2025年，行业排名前5名的公司合计资产规模占全行业比将从2019年的39%提升至51%。内部分化加剧将持续压缩中小租赁公司市场空间，导致业务拓展难度和风险进一步加大，因此，打造优质高效的业务人员队伍也迫在眉睫。

中智咨询《2021年融资租赁行业人才管理和配置专项调研报告》显示：

在人才配置上，融资租赁行业企业前台业务人员占比在40%左右，风控人员与业务人员行业配比整体在3：1至4：1之间，后台职能人员（人力财务行政IT等）占比行业均值为23%。

人才激励上，业务人员普遍采用目标绩效奖、目标绩效奖+超额激励，较少采用项目提成方式。超70%企业选取新增投放规模、毛利润、不良资产率（逾期率）三项作为业务人员绩效考核指标。

中长期激励上，大部分企业对高管实施递延，但对业务人员实行递延的企业比例明显偏低，且对业务人员奖金递延额度大部分不会超过整体奖金的30%。除递延激励外，大部分企业正在实施或计划实施超额利润分享、项目跟投等中长期激励方式。

专项调研

‍‍‍‍‍‍2022年，中智咨询将聚焦融资租赁行业企业业务人员激励和发展，围绕业务人员配置、激励方式、绩效考核、培养与发展、递延与约束等痛点问题开展主题调研——【2022年融资租赁业务人员激励发展与效能提升专项调研】，助力租赁公司通过打造高效的人才激励发展体系，激发员工潜力，提升组织效能，支撑企业专业化转型，促进企业健康稳定可持续发展。

参与调研的企业将免费获取价值1.6W的《2022年融资租赁业务人员激励发展与效能提升专项调研报告》（精华版）。