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疫情冲击下，2022年调薪、人员编制、流动率等关键指标发生了哪些变化

2022年1-2月份，中智咨询开启【2021-2022年人力资源市场关键指标调研】，报告结果显示，2022年有76%的企业计划涨薪，42%的企业将增加人员编制，四成左右企业将增加社招和校招需求，各项HR指标显示出稳步扩张的态势。

2022年上半年疫情肆虐，对于人力资源市场造成了诸多冲击和影响，企业调薪、人员编制和招聘需求、员工流动、组织和人才管理都发生了非常大的变化，包括但不限于：

2022上半年人力资源市场主要变化

人才流动趋缓，组织和人员优化力度加大

疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎，人员流动的节奏有所放缓，另外随着不确定因素的增加企业组织变革和人员优化的力度加大，人员被动离职率有所上升。

由于疫情上半年在各城市爆发和隔离防控情况存在差异，不同城市和地区之间的人才流动趋势相较以往有所变化，例如上海等一线城市的人才流出的可能性增加，新一线城市人才吸引力增强等。

人员编制和招聘计划受影响，行业分化明显

四成左右企业表示招聘计划受影响，75%的企业认为疫情影响了校招活动开展，主要表现在招聘活动暂缓，招聘需求减少，人员编制冻结，部分受疫情影响较大的企业甚至出现了毁约offer的现象。

从具体行业来看，高科技、医药健康行业招聘需求仍呈扩张趋势，房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业招聘需求减弱。

调薪和激励计划受冲击，企业亟待通过精准激励提升人效

中智咨询调研结果显示，两成左右企业调薪计划受影响，64%的企业表示绩效奖金受到了疫情的不利影响。

疫情影响下2022年上半年45%的企业表示业绩完成情况低于预期，控本提效背景下企业的薪酬预算、激励和福利计划受到不同程度的冲击，企业亟待通过薪酬激励方案的优化变革来提升组织人效。

组织氛围、员工满意度和敬业度受影响，活力复苏是关键

疫情下企业经营普遍受影响，加之远程办公、混合办公、闭环生产等工作方式的改变，组织团队氛围、员工满意度和敬业度普遍受影响，员工士气低落、团队协作不畅。2022下半年如何提振组织士气、激发员工活力，助力企业复苏和追赶业绩是企业普遍面临的挑战。

对HR和企业管理者而言，在“年中”这个关键节点上，除了进行上半年的总结复盘外，更需关注市场趋势、明确下半年的组织发展和人才定位，制定并优化人力资源计划，助力企业活力复苏和发展。因此掌握最新的市场信息对于调整优化2022下半年的HR工作尤为重要。

中智咨询【2022半年度人力资源关键指标调研】，侧重疫情影响下的人力资源指标变化开展调研，为HR工作复盘和下半年计划开展提供信息参考和决策依据。

调研关键指标涵盖：

企业经营业绩：疫情对于2022上半年企业经营业绩的影响和下半年业绩目标调整

调薪：疫情对于企业调薪和薪酬预算的影响，整体调薪率、细分调薪率

人才流动：人员流动趋势、2022年上半年主动/被动离职率

人员编制和招聘需求：人员编制、招聘需求变化情况，人员遣散补偿标准

参与调研福利：

提交问卷后可立即下载中智咨询《2022年重点行业薪酬趋势指南》（内含人才流动、调薪、九大行业趋势及热门岗位薪酬参考，为2022年初调研结果）

8月中上旬可获取中智咨询《2022半年度人力资源关键指标调研》报告

调研周期：即日起-8月5日

接下来我们汇总中智咨询2022年上半年相关调研结果，为大家简单分享市场和人力资源趋势：

2022年上半年人力资源管理关键调研结果分享

面对复杂的市场环境，近半数企业将调整2022年业绩目标

局部疫情反复冲击、原材料成本居高不下，导致企业的业绩受到极大的考验，不少企业对全年业绩进行重新规划。

调研结果显示，2022年近半数（49%）企业将调整业绩目标，其中约三分之一的企业表示将整体下调业绩目标，三分之二的企业则会根据疫情对区域和业务的影响，分类确定调整。根据大环境主动调整业绩目标有助于决策者制定更加合理的市场策略，加强企业的敏捷性和适应力。

2022年上半年行业人员流动趋势趋缓，被动离职率有上升趋势

调研结果发现，2021年的经济复苏回暖带动人才流动性提升，大部分行业的员工主动离职率有所增加，只有金融业和房地产行业的主动离职率出现下降。消费品/零售行业的员工主动离职率最高（24.6%），同时该行业主动离职率增幅也为最大（同比上升3.3个百分点），另外交通运输和互联网行业的主动离职率也都超过20%。

2022年上半年市场不确定性增加，加之疫情冲击，人才流动趋缓，主动离职率相对平稳，被动离职率存在上升趋势。