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2023开年以来，随着防疫政策的优化和稳经济政策组合效应持续释放，企业招聘需求也相应回暖。据中智咨询最新调研结果显示，2023年近七成（68%）企业有校招计划，其中两成企业表示应届生招聘需求增加，其中新能源、建筑工程、汽车、医药健康企业校招需求旺盛，服务业用人需求回暖态势明显。另外二三线城市企业应届生招聘需求上涨，近八成企业有校招计划，三成企业招聘需求扩张。
从企业校招的热门岗位来看，市场/销售、产品研发、工艺/工程类岗位需求量大，数字化变革和产业升级催生技术类和新兴职位需求持续升温，例如大数据、算法、芯片、软件、硬件、电子、人机交互等技术类岗位，以及电商主播、数字化营销、新媒体运营等新兴岗位。
2023年高校毕业生春季招聘正在如火如荼开展，校招选拔、应届生起薪等话题成为企业近期关注的焦点。随着校招需求增加，企业表示招聘难度也有所加大，尤其是热门岗位、紧缺专业和优质生源的应届生。如何制定有吸引力的校招策略和有竞争力的应届生起薪策略，是企业普遍面临的管理挑战。
中智咨询持续关注应届生招聘和起薪、实习生管理等话题，于3月下旬启动【2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研】。本次问卷在往年调研题目的基础上，丰富应届生起薪维度，新增应届生入职后的薪酬激励和福利策略，旨在为企业提供最新的应届生校招数据参考和决策依据。
中智咨询诚邀您参与【2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研】，本次调研包含约40道题目，预计花费您20-30分钟时间。参与调研可获两项福利：
1. 提交问卷可立即下载中智咨询《2022年应届生薪酬和实习生管理调研报告》精华版先行参考
2. 可于5月中旬获取中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》精华版
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调研周期：即日起-4月30日
除应届生调研精华版报告以外，中智咨询还提供《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》完整版及行业版，报告将包含以下内容，企业可付费参与调研获取。
1.应届生招聘策略：包含招聘计划、不同类型应届生招聘需求、招聘方式及选拔面试、招聘挑战及应对、毁约率、一年内离职率等
2.应届生薪酬管理：包含应届生起薪涨幅、起薪策略，起薪水平，试用期薪酬、奖金激励、津贴福利等内容详情应届生起薪水平（包含月固定薪资和年薪）：涵盖不同学历、院校类型（985、211、普通院校）、城市类型、各行业、岗位类型、热门专业等维度数据
3.实习生管理策略：实习生项目、实习岗位、转正机会、薪资水平、福利项目等
接下来，小编带大家简单回顾一下2022年应届生调研结果，供大家先行参考。
2022年应届生起薪趋势
博士生起薪超1.3万元/月，重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%
中智咨询调研结果显示，2022年应届博士生薪资水平最高，起薪平均值为13,500元/月，硕士生为8,200元/月，本科生为6,150元/月，专科及以下应届生为4,604元/月。同时起薪水平受到不同城市、院校、行业和岗位类型等因素的影响，分化程度较大。
从不同院校来看，2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校高出39.5%，与去年相比起薪差异有所扩大。
从职位类型来看，研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。2022年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨5%-9%，硕士生上涨10%-15%，本科生上涨9%-12%。
数字化岗位应届生起薪趋势
数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出37%-55%
调研结果显示，37%的企业表示数字化相关岗位和一般岗位的起薪标准有差异，数字化岗位博士学历较相同学历的一般岗位起薪平均值高出39%、硕士学历高出55%、本科学历高出37%，具体水平上，博士生起薪近1.9万元，硕士生近1.3万元，本科生也在8千元以上。
如欲获取最新的应届生调研专题报告
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调研周期：即日起-4月30日
《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》精华版内容
1. 2023年应届生招聘趋势
2. 2023年应届生起薪趋势
3. 2024届应届生招聘和起薪计划
4. 实习生管理策略
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