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金融科技作为信息技术带来的创新，强调前沿信息技术对合规金融业务的辅助、支持和改进作用，其核心是帮助金融业务实现“三升两降”，即提升效率、体验、规模，同时降低成本和风险。
我国金融服务业在科技助力下，从1.0时代的“信息科技+金融”、2.0时代的“互联网+金融”逐步向3.0的“智能金融”转型，金融服务的效率和质量不断提升。
近年来，传统金融机构加速数字化与智能化布局，纷纷成立金融科技部门甚至平台公司，加强对金融科技产品或项目的孵化；同时科技与电商公司加大对金融领域渗透，金融与科技公司跨界合作频现；另一方面在互金爆雷、监管趋严的背景下，互金公司转型金融科技，寻求新的业务方向。随着金融与科技的日渐融合，行业边界愈加模糊，竞争也日益激烈。
作为助力金融科技业务发展的关键要素，金融科技人才，自然成为各家公司竞相争抢的对象。如何有效吸引关键人才，提升组织布局与人才配置效率，加强传统金融与新兴科技人才的有效融和，构建金融科技人才能力发展体系与激励机制，是HR管理者普遍面临的挑战。
中智咨询人力资本数据中心聚焦金融科技人才市场动态，发起2020年金融科技人才趋势与管理实践调研，区分传统金融与金融科技两类机构，针对产品开发、技术开发、技术支持、数据管理等关键序列人才，围绕金融科技发展方向与技术应用，金融科技组织形式与人才配置，人才流动与发展、人才激励实践、应届生招聘等内容开展调研，旨在为相关企业提供金融科技组织与人才发展趋势的最新参考，为HR管理者提供数据决策依据。
参与调研可免费获取《2020年金融科技人才管理趋势调研报告》精华版（价值11,800元）。本报告主要内容包含以下方面：
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