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为了支持和发展我国集成电路产业，助力打造“中国芯”，构建我国在集成电路领域的“芯”力量。近年来，我国先后从产业链构建，到宏观政策出台，从各方面持续支持集成电路行业的发展。
2014年9月，我国设立国家集成电路产业投资基金（简称大基金），兼具产业引导和财务投资的双重角色，覆盖集成电路设计、制造、封装测试等全产业链。
2020年8月，国务院正式引发《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》（国发〔2020〕8号），制定出台了包括财税、投融资、研发、进出口、人才、知识产权、市场应用、国际合作等八个方面的一系列政策优惠措施。
这些国家战略层面的宏观调控，促使我国的集成电路产业规模近几年来一直是不断上涨的，未来随着产品的快速迭代、技术逐步成熟，国内集成电路企业的市场份额有望逐步扩大，国内集成电路企业迎来新的发展契机。
国家统计局7月15日数据显示，截止到今年6月份，我国今年累计生产了1712亿块集成电路，比去年同期增长了48.1%，作为制造大国，我国在不遗余力地加速生产，为缓解全球芯片严重短缺贡献我国的力量。
聚焦到集成电路企业内部而言，产品的有效发展与提升，人才是关键。当前，国内集成电路企业普遍面临研发人才短缺问题，企业在人才吸引、培养、保留与激励等方面普遍面临挑战。
当前企业HR管理遇到的难题
1. 企业高薪挖人，人才难以保留
目前在集成电路企业里，人才挖角情况要比其他行业更为突出，企业辛苦培养起来的人才很容易被同行以高出40%甚至更高的薪酬挖走。
例如华为在市场上一直是采取高薪的水平去挖人的策略，那对于集成电路行业本来就是要靠高薪去挖人抢占市场的，则需要开具比华为更高的薪酬去挖人，否则的话就没有办法招聘到相应的人才。
2. 薪酬倒挂严重，新老员工薪酬难以平衡
企业里每年应届毕业生入职按照当年的市场薪酬发放，而刚入职的应届生薪酬要比同岗位1-2年的员工薪酬高，如果入职1-2年的员工每年调薪幅度不大，薪酬水平跟应届生相比的竞争性要弱一些。
在同一家集成电路企业里面，新进应届生的人数虽少薪酬却高，而老员工人员总数多，如果新员工和老员工一起调薪，企业的预算又不足。可如果不按照当年的市场行情给到应届生起薪，又招不到人，那么又该如何平衡新老员工的薪酬水平，是让企业HR一直以来较为头疼的问题。
中智咨询数字科技事业部从当前集成电路企业HR面临的管理难题出发，针对集成电路行业发展趋势、 人才配置与激励 趋势展开【2021年集成电路行业趋势与人才激励专项调研】，为集成电路企业的业务规划和人才管理提供市场数据参考。
参与调研，可在10月下旬获得相应专题报告《中智咨询2021年集成电路行业趋势与人才激励调研报告》 以及10月下旬中智咨询发布会发布的集成电路行业的最新薪酬数据。
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