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2021年步入11月份，又到了企业的年终决算和预算季，HR们做人工成本和薪酬预算时，除了搜集汇总多方意见，方案不断修改迭代10+版本外，外部市场的薪酬数据参考必不可少。
中智咨询近期发布了《2021年中国大陆城市薪酬差异系数报告》，包含31个省级行政区和318个城市的薪酬系数，期望为企业尤其是多城市业务和人员布局的企业提供数据参考。
一、中智咨询城市薪酬差异系数方法论
中智咨询《2021年中国大陆城市薪酬差异系数报告》基于对不同城市薪酬与该城市宏观经济指标的研究，从宏观经济指标中选取了GDP、人均GDP、单位建成区面积上的GDP、城市级别、人均可支配收入、社平工资、最低工资、人均消费支出等十余项指标，与中智数据库中各城市薪酬水平进行建模分析。
通过研究各指标与城市薪酬水平的相关性、方差显著性等，选取人均GDP、城镇居民人均可支配收入、社平工资、最低工资和城镇居民人均消费支出5个指标进行多元线性回归，构建模型，最终结合当地调研数据做模型权重的纠偏。
二、部分省市2021年薪酬差异系数
中智咨询数据中心在计算城市薪酬差异系数时，将上海市设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以上海为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
例如上海的薪酬水平为10000元，杭州市薪酬差异系数为0.87，则杭州薪酬为8700元。
（一）薪酬水平最高的10个城市
薪酬水平排名前10的城市，均位于东南沿海经济发达区域。
北上广深四个一线城市薪酬水平位居前列；其次为杭州、南京、苏州、无锡、宁波、珠海六个新一线或二线城市，薪酬水平相当于上海的80%-90%之间。
（二）薪酬水平最低的10个城市
薪酬水平最低的10个城市，以东北、西北省份城市为主，其中黑龙江省占据5席，包含伊春、绥化、黑河、佳木斯和七台河5个城市，薪酬水平仅为上海的50%及以内。
（三）薪酬水平最高和最低的5个省份
除去四个直辖市，中国大陆27个省级行政区中薪酬水平最高的省份为浙江省、广东省、江苏省、福建省和山东省，均为东南沿海省份。
薪酬水平最低的五个省份，主要分布在东北、西北区域，另外中部的河南省以0.55的薪酬系数上榜。
三、中智咨询城市薪酬差异系数应用方法
对于多元化集团企业和多地区开展业务的企业来说，薪酬差异系数可以作为企业内部平衡各地区薪酬管理的一种杠杆，让分布于不同地区的分/子公司的薪酬管理既能够符合当地实际情况而体现薪酬水平的差异性，又体现出本部薪酬管理的策略与统一性，使公司有一个相对一致的薪酬政策，有利于集团内统一文化的形成和人员在企业内部流动。
（一）各城市薪酬体系表的差异化调整，如集团化薪酬管理
在全国不同城市都有分子公司和营业网点的集团型企业，可依据集团总部或公司主体所在城市的员工薪酬水平为基准，参考城市薪酬差异指数，制定各城市员工的薪酬水平。
例如根据基准城市的薪酬体系表，参考各城市差异指数，形成其他各城市的薪酬体系表，为城市薪酬管理提供可参考的薪酬标准。
同时，每个城市不仅只有一个薪酬差异指数，不同行业、层级和类型员工的薪酬差异度有所不同，可参考进行精细化的薪酬体系调整或薪酬标准制定。
（二）不同区域的薪酬分类管理与标准制定
如果一家企业员工在同一个区域内或跨区域流动频繁，那么制定细化到每个城市的薪酬标准，反而会增加管理难度。针对这类企业的薪酬管理，在使用薪酬差异指数时有两个建议：
按照城市级别制定薪酬标准，比如把城市划分为从1到5五个级别，按照不同级别城市的综合薪酬差异指数去制定薪酬标准；
按照区域制定薪酬标准，例如华北区、华东区、华南区、西南区、西北区的二、三线城市使用该区域的综合薪酬差异指数。
另外，关于人力预算编制中要用到的城市调薪率，小编把中智咨询2021年最新人力资本调研成果发布会的相关数据，也提供给大家参考。
以四个一线城市为例，北京和广州2022年调薪率略有下滑，上海和深圳2022年调薪率则略有提升。
《中智咨询2021年城市薪酬差异系数报告》发布，包含31个省级行政区和318个城市的薪酬系数，总价为3500元。
另外，中智咨询2021年各城市通用岗位薪酬调研报告新鲜发布，包含策略信息、层级薪酬数据、100个职位薪酬总览、应届生起薪数据四部分内容，价格为3500元/城市。
以上报告样本：《城市薪酬差异系数报告》《XX城市通用岗位薪酬调研报告》，可随“30地差异系数”一起下载，感兴趣的HR可联系小助理或您的薪酬顾问详询。
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