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2021年企业人均福利成本9223元；福利投入占工资、薪金总额比例达到8.9%丨福利报告解读（一）
Views For Welfare（第一话）
「今日看点」
近两年，四成左右企业对福利管理体系进行优化、调整员工福利项目。
无法量化评估福利ROI、没有足够的预算/分配权限是企业当前福利管理面临的两大挑战。
2021年企业人均福利成本平均值达到9223元。
未来1-2年，培训教育和年节福利成为企业增设/增投的首选福利项目。
上周五，《<2021年企业福利管理策略与差异化福利管理趋势调研报告>系列解读预告》，这篇文出去后，我们小助理的微信就炸了，纷纷来询问【福利眼系列】解读和福利报告详情。
今天咱们就开启系列解读第一话《变化与成本》——聚焦2021年企业福利管理现状、福利管理挑战、福利成本投入现状及变化趋势等内容。
1、近两年，约四成企业优化福利管理体系、调整福利项目
本次调研我们发现，近两年，四成左右企业对福利管理体系进行优化、调整员工福利项目。
从近两年企业福利管理发生的变化来看：“福利体系”“福利项目”“福利成本”“福利标准”成为企业福利管理关注的热点；“优化”“调整”成为企业福利管理和变化的主要方向。
从不同性质企业来看，近两年国有企业员工福利管理变化趋势更为显著。其中，73%的国企近两年对福利管理体系进行了优化，近六成国企则调整了自身福利水平/标准。
此外，43%的民企近两年调整了员工福利项目，这一比例略高于其他性质企业；且民企中调整福利供应商的企业占比也高于国企和外企。
2、福利管理挑战
无法量化评估福利ROI、没有足够的预算/分配权限是企业当前福利管理面临的两大普遍挑战，集中表现为：
“钱砸下去，看不到水花”——无法量化评估福利投入回报
“钱不够，权不足”——没有足够的预算和分配权限
“根本矛盾问题”——员工需求与福利成本控制之间的矛盾
“盲人摸象”——福利项目设置/标准缺乏外部参考
因此，在衡量福利收入回报的同时关注员工福利需求或成为企业提升福利管理有效性的重要任务。
3、2021年企业整体人均福利成本平均值达到9223元
调研结果显示，2021年企业员工福利成本投入占工资、薪金总额比例均值达到8.9%。
其中，超八成企业福利成本投入占工资、薪金总额比例在14%及以下，仅有不到两成企业福利投入在14%以上，这或与《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条（企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除）有一定关系。
从具体福利水平来看，2021年企业整体人均福利成本平均值达到9223元。
4、培训教育和年节福利成为企业增设/增投的福利首选项目
从未来1-2年，企业福利投入变化趋势来看，32%的企业表示会增加福利投入，超四成企业表示未来1-2年自身福利投入不会发生变化，另有4%的企业未来有降低福利投入的打算。
此外，我们发现，表示未来1-2年增加福利投入的企业中：74%的企业已经有了具体的计划。其中，培训教育和年节福利成为企业增设/增投的福利首选项目，企业占比分别达到36%和31%。
近四成民企表示未来1-2年增加福利投入，国企和外企更多地表示福利投入不变
从不同性质企业来看，未来1-2年，参与调研的民营企业中表示会增加福利投入的企业占比最高，达到37%。
国有企业和外资企业则更多地表示未来1-2年福利投入将会维持现状，这部分企业占比分别达到45%和46%。此外，参与调研的国有企业中14%的企业表示未来1-2年会降低福利投入，这一比例远高于整体和其他性质企业。
能源化工行业企业未来1-2年福利投入变化呈极端，增加投入 & 降低投入的企业占比均居TOP
参与调研的企业中，未来1-2年表示会增加福利投入的企业占比排名TOP3的行业分别是互联网（50%）、能源化工（40%）和消费品.零售（36%）。具体来看：
能源化工行业中不仅增加福利投入的企业占比大，表示降低福利投入的企业占比也大，达到20%，远超其他行业。
金融、汽车和房地产企业中，一半及以上企业均表示未来1-2年福利投入维持现状。企业占比分别达到63%、55%和50%。
以上为Views For Welfare（第一话）的主要内容
下期，一起看
# Views For Welfare
（第二话）
《福利项目实施现状》
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