中智咨询深耕人力资本调研领域20年,每年定期发布人力资本调研成果,旨在帮助HR和企业管理者把握人才市场动向、了解行业前沿趋势、掌握最新薪酬水平。
基于2023年调研,中智咨询正式发布2023-2024年度整体薪酬调研结果,即日起,也将在中智咨询
人力资本本公众号陆续发布不同行业人力资本调研数据。
2023年72%的企业选择调薪;超六成企业将按绩效结果进行差异化调薪。
2023年市场整体调薪率为5.6%,2024年预计整体调薪率为5.5%。
2023年医药/医疗行业调薪率为6.5%,居各行业之首,其次为高科技、能源化工行业。
2023年晋升人员、核心/绩优人员调薪率在10%左右;
中层管理人员调薪率上涨,研发技术人员调薪率高于其他层级人员。
调不调?
2023年72%的调研企业选择调薪,调薪计划需综合考虑市场变化和员工期望
调研结果显示,72%的调研企业在2023年有调薪计划,此项占比较上年下降了6个百分点。 从时间点上看,45%的企业会在上半年调薪,27%的企业在下半年调薪,28%的企业则表示今年不调薪。

企业是否调薪一般和公司经营业绩情况,以及成本预算管控等因素相关。经营业绩不理想或成本压力大的企业,可能会选择暂缓调薪或冻薪。
由于调薪对于大部分公司是惯例操作,员工大多对调薪计划抱有期待,如贸然取消调薪计划,可能带来一定的负面影响,如员工士气和工作积极性下降,甚至导致员工流失。
中智咨询建议企业在制定调薪计划时,应多方面进行评估,如业绩增速放缓是受暂时外因影响,还是企业自身管理或经营策略问题。 如果是暂时的原因,企业可以考虑推迟调薪计划,而不是完全取消,以保持员工对于企业发展前景的信心。
调研显示,2023年有调薪计划的企业中,超半数(53%)企业调薪计划受到市场环境的影响,其中30%的企业表示调薪预算下降,13%的企业表示调薪计划暂缓或延后,10%的企业取消调薪计划。在调薪预算下降的企业中,降幅主要在集中在1%-3%之间。
怎么调?
2023年超六成企业按绩效结果进行调薪,普调企业仅占两成
从调薪方式来看,2023年超六成企业表示将按绩效结果进行差异化调薪,按绩效进行差异化调薪更能够与员工的表现和贡献相匹配,有助于激发员工的积极性和保留绩优人才。 其次,选择对晋升人员或核心骨干人员的调薪的企业占比也接近半数,而选择全员普调的企业占比最低,仅为21%。 
近年来企业实施全员普调的比例有所下降,反映了在控本提效趋势下,企业把有限的薪酬资源更多用在绩优与核心员工上,通过精准调薪来提升人才激励效果。
整体调薪率
中智咨询发布2023年市场整体调薪率为5.6%,2024年预计整体调薪率为5.5%

近年来,随着中国经济从高速发展阶段转向平稳增长,GDP(国内生产总值)增速有所放缓,从十年前7-8%的增速放缓至近年的5%-6%之间,企业经营挑战和成本压力上升,市场整体的调薪率呈放缓趋势。
除了GDP,市场调薪率还受到多种因素的综合影响,如行业发展状况、劳动力供需关系、企业人才策略和激励导向等。 行业调薪率
2023年医药/医疗行业调薪率为居各行业之首,其次为高科技、能源化工行业
区分不同行业来看,2023年各行业调薪率较上年均有所下滑,从具体行业来看,医药/医疗行业调薪率为6.5%居各行业之首,其次为高科技和能源化工行业,调薪率分别为6.2%和6.1%。 深入观察这些调薪率较高的行业,我们发现行业热门领域的快速发展带动作用明显,如医药/医疗行业中生物医药研发、高端医疗器械等热门领域增长较快,高科技行业受人工智能、云计算、大数据等新兴领域的带动,能源化工行业则主要受新能源领域快速发展的带动。 在这些新兴/热门领域的快速发展过程中,对于人才需求相应增加,企业需要提供更好的激励举措来吸引和保留人才,尤其是关键岗位与核心人才,从而提升企业的竞争力。 从调薪率变化来看,房地产行业的调薪率降幅最大,同比下降了1.6个百分点。历年数据显示,近年来房地产行业的调薪率持续下滑,这可能是由于随着市场需求的变化,房地产行业面临业绩下降、利润减少的局面,进而压缩了行业调薪的空间。 中智咨询调研成果发布 | 2023年调薪率 | 2024年调薪率 | 更多数据发布时间 |
汽车行业 | 5.0% | 5.0% | 10月18日 |
制造行业 | 5.5% | 5.4% | 10月25日 |
能源化工 | 6.1% | 6.0% | 10月31日 |
高科技行业 | 6.2% | 6.0% | 11月 |
医药/医疗 | 6.5% | 6.4% | 11月 |
金融行业 | 5.8% | 5.8% | 11月 |
建筑工程 | 4.8% | 4.7% | 11月 |
房地产行业 | 3.6% | 3.5% | 11月 |
中智咨询更多行业,敬请期待…… |
**以上行业发布顺序和时间以最终发布为准,敬请期待!如需了解更多数据详情,可即日起联系您的薪酬顾问或行业咨询顾问。
中智咨询汽车行业2023年调研成果发布材料
10月18日,中智咨询汽车行业薪酬调研成果
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人员调薪率
关键人员调薪率达普调水平的两倍,研发技术人员调薪率居各层级人员之首
2023年晋升人员、核心/绩优人员调薪率在10%左右,约为普调水平的两倍
晋升人员和核心/绩优人员在企业中通常扮演着重要的角色,具有较高的价值和能力。对他们进行差异化调薪可以激励他们更好地发挥自己的优势,提高绩效和产生更大的业务价值。调研结果显示,2023年晋升人员、核心/绩优人员的调薪率分别为10.0%和9.6%,并且二者约为普调水平的两倍。
同时,相比去年各类型人员的调薪率均有所下滑,主要因为在市场调薪率整体下降的背景下,企业对各类人员的调薪空间均受到影响而有所压缩,不过对比来看,企业对重点人员的调薪水平仍然领先于普调比例。 中层管理人员调薪率上涨,研发技术人员调薪率高于其他层级人员
不同层级人员的调薪率水平反映了企业对不同群体的激励导向,调研结果显示,2023年大部分层级人员的调薪率出现下降,仅中层管理人员调薪率有小幅上涨。中层管理人员作为企业战略执行和组织的重要力量,调薪率上涨有助于激励该类人才,以支持企业的发展和经营目标实现。 另外,2023年研发技术人员的调薪率为7.2%,高于其他层级人员。这主要由于在科技创新驱动发展的形势下,企业注重产品研发和技术升级,对于这类人员的吸引、激励和保留更为重视。
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同时中智咨询发布《城市薪酬差异系数报告》,包含300+中国大陆城市薪酬差异系数详情。
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