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对于员工分布在一个以上城市的企业来说，在进行薪酬管理时往往需要考虑到地区间的薪酬差异。特别是员工会进行跨区域调动的企业，需要一套灵活的方便操作的薪酬管理机制来进行跨区域多据点薪酬管理。这个时候我们建议企业活用城市薪酬差异系数。
今天，我们结合企业薪酬咨询与企业实践案例，为大家解读：如何用城市薪酬差异系数开展跨区域多据点薪酬管理。
什么是城市薪酬差异系数？
截至目前，中国共有23个省、5个自治区、4个直辖市、2个特别行政区，共包含293个地级市和388个县级市。各地经济发展水平不一，在此基础上，各地薪酬水平也有所差异。
为满足企业了解各地薪酬水平差异，针对不同地区、不同城市制定不同薪酬策略的需求，专业咨询机构会综合考虑各地经济发展状况等多重因素，计算出各城市的薪酬差异系数。
城市薪酬差异系数是怎么计算得来的？
不同的咨询机构计算城市薪酬差异系数的方法有所不同。
以中智咨询的方法论为例，基于对不同城市薪酬与该城市宏观经济指标的研究→
从宏观经济指标中选取了GDP、人均GDP、单位建成区面积上的GDP、城市级别、人均可支配收入、社平工资、最低工资、人均消费支出等十余项指标，与中智数据库中各城市薪酬水平进行建模分析，通过研究各指标与城市薪酬水平的相关性、方差显著性等，选取人均GDP、城镇居民人均可支配收入、社平工资、最低工资和城镇居民人均消费支出5个指标进行多元线性回归，构建模型，最终结合当地调研数据进行模型权重的纠偏，计算得出城市薪酬差异系数，并每年定期更新。
如何活用城市薪酬差异系数进行跨区域多据点薪酬管理？
01直接使用各城市的薪酬差异系数进行薪酬体系表换算
在全国不同城市都有分子公司、营业或服务网点的集团型企业，可依据集团总部或公司主体所在城市的员工薪酬水平为基准，参考城市薪酬差异指数，制定各城市员工的薪酬水平。
以A公司为例，总部位于上海，薪酬体系表是根据上海的薪酬水平制定的。A公司在天津、苏州、广州、武汉、成都5地还设有营业网点，因此参考各城市差异系数，形成了5地的薪酬体系表。
02针对不同城市进行分类管理和标准制定
如果一家企业员工分布的城市数量过多，并且在同一个区域内或跨区域流动频繁，那么制定细化到每个城市的薪酬标准反而会增加管理成本和难度。针对这类企业的薪酬管理，在使用薪酬差异系数时有两种常见做法：
方式一：按照城市级别进行分类管理，比如把城市划分为从1到5五个级别，按照不同级别城市的综合薪酬差异系数去制定薪酬标准；
方式二：按照区域进行分类管理，比如华北区、华东区、华南区、西南区、西北区的二、三线城市使用该区域的综合薪酬差异系数去制定薪酬标准。
以B公司为例，B公司总部位于上海，在全国20多个城市都设有分公司。在设定各城市分公司的薪酬标准时，B公司先将各城市的薪酬差异系数从高到低进行排序，再根据差异系数的高低将所有城市分为四个类别，通过计算该类别所有城市的差异系数的平均值，得出综合薪酬差异系数。
正常情况下，薪酬差异系数不会在短周期内发生大幅度波动。B公司会每年持续关注各城市的薪酬差异系数的变化情况，并每三年进行一次更新。
另外，每个城市不单单只有一个薪酬差异系数，不同层级和类型员工的薪酬差异度有所不同，例如管理人员、专业技术人员、一线作业/服务人员，因此企业还可以参考不同层级和类型员工的薪酬差异系数，进行精细化的薪酬体系调整或薪酬标准制定。
除了以上所述的，企业可以活用城市薪酬差异系数进行跨区域多据点薪酬管理以外，在员工进行跨区域调动或派遣时，大部分企业还制定了专门的福利政策，围绕住宿、交通、通讯、膳食和探亲等方面为员工提供补助。
通过这些福利项目的设置，一定程度上也能够弥补不同城市的薪酬水平、生活成本的高低所带来的差异。
因此，企业在设计员工跨区域调动或派遣的薪酬管理机制时，除了基本工资的变动以外，还可以从福利项目上进行灵活调整，来达到员工满意和成本控制的平衡。
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城市薪酬差异系数报告明细
2022年中国大陆城市薪酬差异系数报告（300+城市）
2022年中国大陆重点城市岗位层级薪酬差异系数（36个城市）
2022年中国大陆XX城市整体薪酬差异系数报告
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