线上咨询
电话咨询
4008-200-397
疫情背景下，企业进一步意识到员工身心健康的重要性，并把健康管理作为保障业务持续发展的优先事项。越来越多的企业将健康管理的理念融入企业文化，对职场健康类福利关注度和投入度有所增加。目前企业主要为员工提供哪些健康类福利？类目繁多的商业保险如何挑选？员工对此类福利的满意度又如何？
中智咨询开展2022年福利系列调研，其中包含【商业保险与健康管理福利】主题，为企业优化健康类福利管理提供信息参考，以下是该主题的精华内容分享。
企业面临员工健康问题带来的诸多挑战
近年来随着职场压力不断加大，同时在疫情常态化的背景下，企业面临员工健康问题带来的诸多挑战。中智咨询调研结果显示，近七成企业面临因员工不良健康状况引发的困扰，具体来看，主要有员工病假多、工作效率低、离职多、满意度低、职场氛围焦躁、企业医疗保险成本上涨等困扰。
76%的企业向员工提供健康类福利项目，近六成企业提供商业补充保险
中智咨询调研结果显示，76%的企业向员工提供健康管理福利，在众多福利项目中居于榜首。并且企业规模越大，对员工健康的重视程度越高，提供健康管理类福利的企业占比也越高。
另外，向员工提供商业补充保险的企业占比为58%，同样是企业常用的福利项目之一，从不同性质企业看，外资企业提供商业保险的企业比例高于内资企业。
在未来，企业将在提升员工身心健康方面加大投入力度
企业未来考虑选择的健康管理产品及服务十分丰富，排名前三的是鼓励员工健身、运动，进行企业文化宣导工作和进行企业团队建设，开展旅游等放松娱乐活动。
此外，将健康福利扩大到员工的家庭成员（如配偶、子女）、了解其他企业做法，调整健康保险福利、为公司核心人员提供重大健康风险管理等方法也是企业的备选项。
值得一提的是，近年来企业愈加关注与心理健康相关的福利项目，不过EAP等员工心理健康管理项目使用率普遍不高。在未来，企业需要落地更多心理健康类项目来满足员工心理健康方面的需求。
健康体检：超六成企业为全员提供体检福利，健康体检周期以年度为主
调研结果显示，为全体员工提供的年度健康体检福利企业比例为62%，针对部分员工提供体检福利的比例为14%。九成企业表示员工健康体检周期为一年一次，10%的企业为两年一次，人均体检成本近600元/人/次。
商业保险：在企业向员工提供的商业保险中，九成企业提供意外保险
调研结果显示，在企业向员工提供的商业保险中，九成企业提供意外险（意外伤害/意外医疗），其次是住院/门诊保险、住院津贴、重大疾病险等。
在提供意外险的企业中，83%的企业为全体员工提供一致的保额标准，多集中在10万元，其次为20万元和30万元，另有17%的企业为高管提供了不同的保额标准，较多集中在100万元。23%的企业为员工家属提供意外险，其中16%的企业为员工子女提供该项福利，为员工家属提供的意外险保额标准均集中在10万元。
中智发布
《2022年商业保险与健康管理福利调研报告》
中智咨询发布《2022年商业保险与健康管理福利调研报告》，针对市场整体及不同行业领域提供专题福利调研报告，旨在为企业的健康福利管理提供信息参考。
《2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》
另外中智咨询近期发布《2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》，该报告包含福利管理趋势与挑战、福利管理实践与成本投入、差异化福利管理实践、弹性福利与供应商选择趋势四个模块。
如欲获取更多2022年企业福利策略与差异化福利管理详情，可联系您的顾问，或扫描下方二维码，添加中智咨询顾问企微回复“福利报告”，申领《2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》精华版。
《**行业/城市2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》
除了以上市场整体的《2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》以外，中智咨询还提供《**行业/城市2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》，为各类型企业的福利管理提供更精准的市场对标数据参考。
想要了解我们的咨询服务将如何帮到您
和我们一起智领中国
沪ICP备09043635号-15 |
沪公网安备 31010402008655号
隐私政策
线上商城中智集团
Copyright All Rights Reserved. www.ciicmc.com