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「持韧前行」中智2022年发布会暨中智咨询第19届人力资本调研成果发布将于9月16日开启，届时将针对组织、人才、数字创新等话题进行分享，同时发布各行业2022年最新的人力资本调研成果。
本文从即将发布的2022年人力资本调研数据中，摘取离职率、调薪率两项精华数据提前剧透给大家。
一、2022上半年人员流动放缓2022年上半年员工主动离职率为9.4%，被动离职率为3.6%
2022上半年，受疫情反复和经济增速下滑等因素影响，企业的经营挑战加大。总体来看，企业的用人需求减弱，人员流动的活跃度相比去年同期下降，员工主动跳槽意愿下降，求职就业的态度以“稳”为主。中智咨询调研结果显示，2022上半年员工主动离职率为9.4%，较2021上半年下降0.3个百分点。
同时企业组织和人员优化的力度加大，员工被动离职率为3.6%，较去年同期增加0.4个百分点。
二、超半数企业调薪计划受冲击2022年企业调薪率下滑至6.2%，2023年预计为6.3%
受疫情冲击，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，降幅主要在1%-3%之间。另外有12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。
整体来看，2022年实施调薪的企业，整体调薪率平均为6.2%，相比2021年的6.7%有所下滑。
目前35%的企业在2023年有明确的调薪计划，调薪率平均为6.3%，和2022年基本持平或略有上浮。
关于调薪率，不同城市、行业、资本属性企业和不同类型岗位的调薪率有所差异，其中：
2022年新一线城市调薪率为6.7%，高于一线和二三线城市；一线城市中深圳、北京的调薪率高于广州和上海。
2022年高科技、医药/医疗健康行业调薪率位居前列，分别为7.5%和7.4%，互联网和房地产行业调薪率下滑明显。
2022年民营企业调薪率为6.5%，较上年下滑0.7个百分点，略高于国有企业，外资企业调薪率平均为5.5%。
研发技术人员2022年调薪率为7.0%，高于其他类型岗位。
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