科技创新是企业高质量发展的核心驱动力,创新之道,唯在得人。习近平总书记多次指出,要加快实施创新驱动发展战略,明确企业在科技创新中的主体地位,早日实现高水平科技自立自强,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。
科技创新和科技人才,在今年两会上又再次成为核心议题,折射出国家战略导向和各类主体需求的强烈共振。
中智咨询的市场观察发现,目前企业在科技人才管理方面还存在不少问题,包括:
- ·研发组织方式不合理,创新效率不高,不能“人尽其才”;
- ·科技人才队伍结构有待优化,人员培养跟不上业务发展,关键核心人才流失;
- ·不能客观评估科技人才贡献并给予全面认可;
- ·科技人才激励机制不灵活,激励手段单一、资源投入不足….
基于此,中智咨询开展科技人才专场分享!
科技人才专场聚焦企业科技人才管理难题,针对科技人才活力激发、研发人才培养以及科技创新投入、科技人才配比与人才流动趋势、不同行业科技人才薪酬水平及变化趋势等内容展开深度分享,为解决企业科技人才管理难题,有效提升自主创新能力和创新效率,打造一流创新型企业提供参考。
【分享主题】
推动研发组织转型,激发科技人才活力
1.全面回报模型——事业与成就是激活科技人才的核心要素
2.推动研发组织转型,助力核心人才收获“成就”
精准培养研发人才,为科技创新事业赋能谋新
1. 研发人才的“冰山模型”:冰山上和冰山下的二重世界
2. 科学人才盘点,准确识别研发人才能力差距
3. 四大关键举措,全面推进研发人才培养工作
数据挖掘企业科技创新人才管理趋势
1. 经济发展与科技人才市场趋势
2. 科技创新投入、科技人才配比与人才流动趋势
3. 不同行业科技人才薪酬水平及变化趋势