金融行业及细分领域调薪率、离职率、关键岗位薪酬、应届生薪酬水平

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金融行业及细分领域调薪率、离职率、关键岗位薪酬、应届生薪酬水平

　　应经济新常态形势，国家在经济工作中强调了求稳求进的重要意义，并出台了一系列一揽子政策措施。从2022年上半年来看，随着政策的不断实施，无论是强化乡村振兴金融服务的指引，还是疫情防控下经济社会发展金融服务的通知，都从稳健发展的角度为金融行业提供了较好的前进方向。总体来讲，当下金融工作的核心要点是要做好服务实体经济，提高微观审慎的监管有效性，持续强化金融业的行为监管，持续做好金融稳定工作。

　　金融行业在各行业的平均收入中一直稳居首位，这也说明我国金融行业的发展势头强劲。但诱人的薪酬福利待遇背后也意味着强竞争压力和高人才流动率，因此，金融业的人力资源方面一直是该行业工作者及打算进入该行业的求职者关注的重点之一。

　　下面，我们将金融行业整体及金融科技、私募基金、融资租赁、保险、证券、信托、期货、财务公司八个细分领域，分别从调薪率、离职率、关键岗位薪酬、应届生薪酬水平几个方面为大家进行分析。

金融行业及细分领域调薪率

金融行业2022年的调薪率均值为6.7%，预计2023年保持不变。从金融细分行业来看，2023年大多细分领域的预计调薪率较2022年呈下降或持平。其中金融科技领域调薪率最高，达到10%以上，且2023年预计较2022年略有提升；调薪率相对较低的是财务公司，主要因为财务公司相当于企业的内部银行，与主营业务关系相对较大。

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金融行业及细分领域离职率

　　从市场整体来看，近十年员工主动离职率同样呈波动下降的趋势，2022年市场人才流动性降低，员工主动离职率下降， 2022上半年员工主动离职率为9.4%，较2021年上半年下降0.3个百分点。

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　　2022年上半年金融行业整体主动离职率在6.8%-7.1%之间，较2021年上半年有所下降。细分行业中，主动离职率最高的是金融科技领域，达到11.5%，最低的依旧是财务公司，为2.8%，有少部分领域较2021年上半年略有提升，如私募基金、期货、银行。

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金融业关键层级及岗位薪酬水平　　

　　关键层级薪酬中层负责人

　　2022年金融行业中层负责人薪酬水平前中后台均值均超过100万。其中资产管理行业薪酬水平最高，前台部门总达180万，后台部门总超过100万，原因在于资管行业主要以管理探案、投资等方式获得收益，收益水平与资本市场整体密切相关。

值得关注的是，金融科技领域出现了前台中台倒挂的现象，主要原因是科技人才在金融科技类企业的业务发展过程中起到核心作用，而其属于中台范围，因此该部分部门负责人的平均薪酬水平较高，达到130万。由此得出，关键层级的薪酬水平亦取决于行业自身特点。

关键岗位薪酬前中台

2022年金融企业前中台部分关键岗位如投研类、风控类的P50在30-50万之间，其中P50水平排名前三的是高级投资经理、高级财富管理岗和高级风险策略岗。该结果基本保持与当前的业务态势正相关，原因在于，随着金融市场环境的转变，如今企业大多考虑财富管理转型，其中尤其是Leading Firm（领先的企业）更希望在自有资金和负债类经营之外，通过资产管理的方式获得额外的管理收益以及更高的业务发展空间，类似于部分外国银行除了做中间通道业务、信贷类业务之外，还会通过自营投资或资产管理达到两极增长的核心点。

　　当前转型趋势相对明显、监管态势趋严，如何求稳、如何在转型过程中更好地把控风险，这些问题与业务发展的要求相呼应，整体来看，与人才的紧缺程度也同样密切相关。

　　关键岗位薪酬金融科技相关岗位

2022年金融科技相关岗位薪酬P50在40-60万之间，其中高级算法工程师和高级AI工程师的薪酬水平明显高于其他岗位。总体来说，较高的薪酬水平集中体现在ABCD类岗位——即与AI、Big Data、Cloud Computing以及安全类相关的岗位依然是金融行业热门。

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金融及细分领域应届生起薪水平

从金融细分行业中应届生起薪水平来看，行业整体上会根据学历的差异对应届生起薪有所区分。本科生的平均起薪达7200元，硕士生平均起薪达到近1万元，博士生平均起薪超过17000元。

　　基于硕士学历视角，不同的金融细分领域对应届生起薪同样有所差异。其中，起薪最高的是金融科技领域，达到12500元，对比本科生起薪水平发现金融科技领域对应届生的起薪在本科中也高居首位，达到8600元。因此，可以推断，该部分人才的争夺仍较为激烈，并且对人才的需求已不仅仅局限于技术成熟人员，还延伸到刚毕业的应届生，领域内竞争态势明显。

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　　数字化相关岗位的平均起薪相比普通岗位高出37%-55%，不同数字化岗位的应届生起薪中算法岗位最高的，硬件开发类岗位相对较低。其中，博士生起薪会高出一般岗位39%，硕士生高出55%，本科生高出37%。

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中智咨询金融事业部　　

　　中智咨询金融事业部为金融企业提供全景式解决方案，包含从数据调研、战略理清、组织管控、人才激励与发展、数字化转型等方面管理机制的优化与创新，助力金融企业高质量发展。

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　　2022年，中智咨询金融业咨询事业部从金控、融资租赁、产投平台与基金、金融科技、信托等金融细分领域出发，聚焦组织变革、人才管理与激励、治理管控等话题，为金融企业2022年人力资源管理体系优化与调整提供参考。

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