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中智咨询重点行业HR管理提升系列分享:医药医疗行业专场

  随着创新药审批效率的提升,国产新药审批数量总体保持增长态势,国家对行业提供大力支持。然而医药医疗行业却呈现出很多值得企业关注的问题:

  •       资本市场对创新药企的投入度却有所下降
  •       研发人才队伍规模增速逐年下降,主动离职率走高
  •       大多数企业有涨薪计划,医药行业调薪率领跑全行业
  •       研发类岗位激励模式以固定的短期激励为主,缺乏长期激励

  面对行业的快速发展及变革,人才竞争依旧异常激烈,对药企处理不确定性和模糊性能力的要求也日益提高。要想在新产品上市、产品定价和医保准入、医学以及研发方面取得成功,就需要寻找、招聘和留住足够多的高技能人才。另外,对数字化、药物经济学、商业医疗保险等领域的人才需求也日益增加。

  基于此,中智咨询重点行业HR管理提升系列分享暨第20届人力资本调研启动会——医药医疗行业专场!

  与行业人力资源管理者共同探索医药行业发展趋势、企业研发人才激励创新设计、生产人员薪酬分配模式以及激励工具的实施要点等话题!

  【分享主题】

 医药企业研发人才激励

  1. 医药行业发展及人才趋势

  2. 医药研发体系员工职位发展路径设计

  3. 医药研发专项激励创新设计 

 医药企业生产人员薪酬分配模式选择

  1. 介绍生产人员常用薪酬分配工具

  2. 不同激励工具适用情形与优劣施势分析

  3. 不同激励工具实施要点

                      中智咨询医药事业部

  中智咨询帮助企业在战略转型、变革能力提升、组织管理和人力资源管理升级等多方面长期赋能,实现高质量发展。自2003年成立以来,中智咨询服务超过700多家医药客户,经多年深入研究与合作,形成了医药国企改革咨询、医药行业咨询两条特色产品线,以便为各类医药客户提供精准的专业咨询服务。

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