医药行业发布：中智咨询《2023年医药医疗行业关键人才激励和人效提升报告》

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医药行业发布：中智咨询《2023年医药医疗行业关键人才激励和人效提升报告》

在“十四五”国民健康规划带来的持续政策利好及国民对健康需求不断增长的各类正向因素叠加下，医药生物和医疗器械行业仍有较好的发展前景。

大量采购政策趋于稳定，领先企业于产品创新和渠道拓展等维度寻求破局，同时政策引导推动行业创新加速，创新技术方向及新兴领域的不断突破，以及医药产业的数字化转型变革将带来持续不断的发展动力。医药企业投资逐步呈现全球化布局的趋势，企业出海和国际化经营发展提速。

中智咨询《2023年医药医疗行业关键人才激励和人效提升报告》从行业发展及趋势、调薪策略和关键人才激励、人效分析和提升策略等方面对医药医疗行业趋势和关键人才激励进行解读。

医药行业发布看点

01医药医疗行业发展趋势

政策引导推动行业创新加速，创新药审批效率提升；国际化是国内医药企业必然的发展趋势；产业数字化发展迅速。

02医药医疗行业人才趋势

医药医疗行业人才规模与质量挑战持续加大，突破行业、区域壁垒，吸引多背景人才加入是关键；企业出海势头高涨，建立品牌影响力，构建国际化人才团队和人才发展链已成当务之急；人才跨行业高流动，建立核心岗位人才库、激发人才归属感、提高留任率是要务；人才多维度技能诉求显现，对人才单一特质关注转为多维考量势在必行。

03医药医疗行业人工成本涨幅和调薪率

2023年医药医疗行业超半数企业近三年人工成本年均涨幅在8%以上。2023年医药/医疗行业调薪率为6.5%，24年预计为6.4%。调薪方式主要为针对核心骨干人员的倾斜调薪，按绩效结果进行差异调薪，以及针对晋升人员的调薪。

04医药医疗行业关键人才激励

近七成企业未来1-2年研发人员数量预计增长，八成企业针对研发人员提供研发项目奖金，超半数企业提供股权激励。

01/医药/医疗行业发展及人才趋势

政策引导推动行业创新加速，创新药审批效率提升

国际化是国内医药企业必然的发展趋势

医药行业产业数字化发展迅速

面对行业的快速发展及变革，人才竞争依旧异常激烈

中智咨询建议：医药企业应对行业变化的人才策略

02/调薪策略和关键人才激励

人工成本医药行业超半数企业人工成本年均涨幅在8%以上

2023年医药行业六成企业涨薪，差异化调薪为主要方式

医药、医疗企业研发的组织方式，研发创新的主要手段

医药、医疗行业近七成企业未来1-2年研发人员数量预计增长

近三成医药企业生产人员编制增加，36%的医药企业招聘成本上升

医药企业生产人员薪酬以岗位绩效制为主，半数医药企业采用计时工资制

03/人效分析和提升策略

中智咨询：医药行业人效提升实施路径

结合医药企业价值创造场景，定制化绘制企业级人效指标全景图

中智咨询案例：人效分析指标模型

从数字化驱动、组织效能提升与业务流程优化三个维度诊断人效核心问题，寻找提效举措，并基于企业所处发展阶段，内部组织现状差异等，确定不同的侧重与优先级

中智咨询案例：某医疗器械公司人效管理体系

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中智咨询《2023年医药医疗行业关键人才激励和人效提升报告》

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